TEXT SIZE :
Saya masih berstatus sebagai mahasiswa namun bekerja sambilan di sebuah perusahaan jasa. Di perusahaan tempat saya bekerja tersebut ada hal yang menurut saya agak lucu terkait dengan sikap manajer yang tidak berani mengambil keputusan dan selalu mengikuti apa yang menjadi aturan/perintah dari owner.
Salah satu contoh, sang manajer telah membuat suatu aturan, namun dalam perjalanannya si owner tidak setuju mungkin hal ini disebabkan belum paham dikarenakan tidak terlalu mengetahui kondisi di lapangan yg sebenarnya.
Padahal kalau saya nilai aturan yang dibuat oleh manajer saya sudah pas dengan kondisi lapangan pada saat itu. Jadi seolah-olah ada ketidaksesuaian pemikiran dengan si owner. Nah hal yang ingin saya tanyakan terkait dengan sikap saya sebagai karyawan di perusahaan tersebut adalah bagaimana menghadapi suatu situasi seperti itu, apakah saya hanya bisa diam? Terimakasih
Jawaban:
Perubahan selalu ada dan tidak dapat dielakkan lagi. Perubahan sistem dan kebijakan seringkali terjadi di perusahaan. Maka dari itu perusahaan perlu memiliki peraturan perusahaan yang disahkan. Selama aturan tidak bertentangan dengan peraturan pemerintah, perusahaan dapat melakukan penyesuaian dan perubahan.
Dalam kasus ini, selama aturan tidak bertentangan dengan peraturan pemerintah, perusahaan dapat melakukan penyesuaian dan perubahan. Atasan yang lebih tinggi lebih berwenang dibanding dengan atasan langsung Anda. Salah satu tugas manajer adalah menerangkan kondisi lapangan ke atasan yang lebih tinggi sehingga tidak terjadi kesalahan dalam mengambil keputusan.
Yang dapat Anda lakukan adalah menjelaskan ide dan pendapat Anda ke atasan langsung Anda dan menanyakan alasan perubahan aturan tersebut. Coba mengerti alasan tersebut dan pikirkan ulang untuk jangka panjangnya. Bisa jadi keputusan tersebut sangat bermanfaat untuk perkembangan organisasi. Kalau tidak, bersiaplah mencari pekerjaan baru.
Regards,
Franz Dirgantoro
Country Manager JobStreet.com
Penulis buku Manage your Career
Salah satu contoh, sang manajer telah membuat suatu aturan, namun dalam perjalanannya si owner tidak setuju mungkin hal ini disebabkan belum paham dikarenakan tidak terlalu mengetahui kondisi di lapangan yg sebenarnya.
Padahal kalau saya nilai aturan yang dibuat oleh manajer saya sudah pas dengan kondisi lapangan pada saat itu. Jadi seolah-olah ada ketidaksesuaian pemikiran dengan si owner. Nah hal yang ingin saya tanyakan terkait dengan sikap saya sebagai karyawan di perusahaan tersebut adalah bagaimana menghadapi suatu situasi seperti itu, apakah saya hanya bisa diam? Terimakasih
Jawaban:
Perubahan selalu ada dan tidak dapat dielakkan lagi. Perubahan sistem dan kebijakan seringkali terjadi di perusahaan. Maka dari itu perusahaan perlu memiliki peraturan perusahaan yang disahkan. Selama aturan tidak bertentangan dengan peraturan pemerintah, perusahaan dapat melakukan penyesuaian dan perubahan.
Dalam kasus ini, selama aturan tidak bertentangan dengan peraturan pemerintah, perusahaan dapat melakukan penyesuaian dan perubahan. Atasan yang lebih tinggi lebih berwenang dibanding dengan atasan langsung Anda. Salah satu tugas manajer adalah menerangkan kondisi lapangan ke atasan yang lebih tinggi sehingga tidak terjadi kesalahan dalam mengambil keputusan.
Yang dapat Anda lakukan adalah menjelaskan ide dan pendapat Anda ke atasan langsung Anda dan menanyakan alasan perubahan aturan tersebut. Coba mengerti alasan tersebut dan pikirkan ulang untuk jangka panjangnya. Bisa jadi keputusan tersebut sangat bermanfaat untuk perkembangan organisasi. Kalau tidak, bersiaplah mencari pekerjaan baru.
Regards,
Franz Dirgantoro
Country Manager JobStreet.com
Penulis buku Manage your Career
| Bagi pembaca yang ingin bertanya masalah di atas, Anda dapat mengirimkan pertanyaan ke email: konsultasi.finance@okezone.com atau kirimkan via pos ke alamat redaksi okezone: Gedung Bimantara Lt 4, Jl Kebon Sirih Kav 17-19, Jakarta 10340, atau fax: (021) 390.2295. |
RSS