Pak Frans, langsung saja pada masalah saya, saya adalah seorang pegawai baru di sebuah perusahaan swasta di Jakarta. Saya baru masuk satu bulan yang lalu, yang mau saya tanyakan adalah:

Mengapa ya pak selama satu bulan saya di sini saya tidak pernah mendapat pekerjaan yang berarti bagi saya, paling cuma disuruh fotocopy. Saya di sini sebagai junior auditor. Sering sih pak manajer membuat team untuk mengaudit suatu perusahaan, dan saya masuk dalam team tersebut, tetapi para senior tidak pernah mengajak saya bekerja bersama mereka, mereka selalu mengaudit keluar berdua (karena team kita bertiga dengan saya), rapat cuma berdua, jika mereka mendapatkan data-data yang harus diaudit saya tidak pernah di kasih tahu, paling cuma disuruh fotocopy.

Saya sering menangis di toilet, karena saya diperlakukan seperti ini, disini. Saya sering stress dengan keadaan seperti ini.Teman-teman saya sibuk bekerja, sedang saya hanya brosing di internet. Saya bosan pak, saya tipikal orang pekerja keras.

Saya bingung apa yang harus saya lakukan ? Saya juga sering menawarkan diri "Ada yang perlu saya bantu" dan mereka hanya menjawab tidak. Pak bagaimana saya bisa maju di sini, kalau saya tidak pernah diberi kesempatan untuk mengerjakan sesuatu? Dan di kantor saya ini selalu ada promosi jabatan, dan saya menginginkan itu. Tapi bagaimana bisa, mereka belum tahu kinerja saya. Mohon saran, apa yang harus saya lakukan di sini.
Terima kasih banyak pak atas solusi yang di berikan.

Aning, Jalan Sudirman-Jakarta


Jawaban:
Aning di Sudirman,

Permasalahan Anda banyak terjadi di tempat lain juga. Memang banyak alasan mengapa hal ini bisa terjadi, bisa karena keterbatasan waktu, kualitas leadership dan managerial skill senior, budaya perusahaan, sistem training yang tidak jelas atau pun lainnya. Hal yang paling utama dalam hal ini adalah bagaimana Anda meilihat permasalahan ini menjadi bagian dari masalah perusahaan bukan masalah pribadi semata. Dengan membiarkan Anda atau pun karyawan baru lainnya tidak produktif, bisa dibayangkan berapa biaya yang terbuang begitu saja.

Tantangan Anda adalah bagaimana Anda dapat menjelaskan dan mengomunikasikan tanpa menyerang individu atau perorangan. Kalau Anda sudah dapat menarik persoalan ini ke persoalan perusahaan, dengan sendiri Anda dapat utarakan secara terbuka di dalam meeting dengan manager Anda juga. Tetapi sebelumnya upayakan untuk bicara dengan senior Anda dan utarakan persoalan perusahaan tersebut.

Coba tanyakan permasalahan dalam proyek tersebut dan bagaimana Anda bisa masuk ke dalam proyek tersebut. Atau pada saat Anda diminta fotocopy, Anda dapat meminta satu copy untuk Anda pelajari. Tanyakan hal-hal yang tidak jelas kepada senior Anda. Dengan demikian, senior Anda akan melihat minat Anda akan proyek tersebut. Kalau cara-cara seperti ini belum juga menyelesaikan masalah, Anda dapat utarakan hal ini secara terbuka. Selamat mencoba.

Regards,
Franz Dirgantoro
Country Manager JobStreet.com
Penulis buku Manage your Career

Bagi pembaca yang ingin bertanya masalah di atas, Anda dapat mengirimkan pertanyaan ke email: konsultasi.finance@okezone.com atau kirimkan via pos ke alamat redaksi okezone: Gedung Bimantara Lt 4, Jl Kebon Sirih Kav 17-19, Jakarta 10340, atau fax: (021) 390.2295.

(//mbs)