Pak Franz, langsung saja ke pokok permasalahan. Saya pegawai baru di perusahaan swasta. Saat ini saya dalam masa percobaan selama 6 bulan. Dalam masa 6 bulan ini ada 3 kali penilaian yang semuanya dari atasan saya.

Selama ini sudah 2 penilaian yang diberikan kepada saya, tapi keduanya buruk. Perasaan saya selama ini bekerja dengan baik, tapi penilaian atasan selalu buruk. Sangat berbeda dengan rekan saya yang wanita, penilaian atasan saya terhadap teman saya baik, padahal dalam hal produktivitas kerja, saya merasa lebih baik. Sekedar bapak tahu, atasan saya seorang laki-laki apa yang harus saya lakukan? Bila keadaan seperti ini terus, tidak mustahil saya akan dipecat gara-gara penilaian yang tidak objektif. Apa saya harus bersiap-siap mencari kerja lagi? terima kasih sebelumnya.

Dwi - Jakarta


Jawaban:

Pak Dwi,
Saya merasakan kekecewaan bapak karena dinilai tidak baik dalam masa percobaan. Saat ini banyak perusahaan yang sudah menerapkan sistem penilaian yang tidak bergantung pada 1 orang dan 1 aspek saja, seperti balance scorecard atau sistem penilaian 360 degree.

Untuk kasus ini, tentu saja Anda perlu tanyakan ke atasan Anda alasan penilaian buruknya, sebab penilaian biasanya diukur dari hasil pencapaiaan dari target yang sudah ditetapkan. Apakah buruknya penilaian Anda disebabkan karena tidak memenuhi target ataukah ada hal lain seperti misalnya kedisipilinan dan
sebagainya.

Dalam hal ini komunikasi sangat penting, karena seringkali penilaian pribadi kita sendiri tidak sama dengan penilaian orang lain terhadap kita. Jadi sarannya, cobalah bicara dengan atasan Anda dan diskusikan
mengenai penilaian Anda dan tanyakan kekurangan Anda. Setelah itu sesuaikan dan kalau perlu Anda perbaiki cara kerja Anda di perusahaan tersebut.

Regards,
Franz Dirgantoro
Country Manager JobStreet.com (//mbs)