JAKARTA - General Electric (GE) perusahaan yang bergerak di bidang teknologi, jasa, dan keuangan menginvestasikan sekira USD1 miliar setiap tahunnya untuk pengembangan sumber daya manusia (SDM).

"Tiap tahun GE menginvestasikan sekira USD1 miliar dalam pengembangan SDM melalui kegiatan pelatihan dan pendidikan di seluruh dunia," ungkap Vice President, Human Resources GE Global Growth & Operation Heather Wang, di IPMI Business School Main Campus, Jakarta, Kamis (24/2/2011).

Dia menambahkan, dengan adanya alokasi dana tersebut, maka GE akan terus menyelenggarakan kelas kepemimpinan, pelatihan bisnis, demi membantu karyawan mengembangkan diri. "Kita selenggarakan kelas kepemimpinan, pelatihan bisnis dan fungsi kepada karyawan untuk membantu mereka mengembangkan diri," tambahnya.

Kemudian beberapa strategi GE dalam mengembangkan bakat tersebut di antaranya harus sesuai dengan perusahaan tempat bekerja. "Strategi mencari dan mengembangkan bakat yakni bakat yang tidak sesuai dengan perusahaan akan sulit," imbuhnya.

Kemudian menentukan kemampuan apa yang dibutuhkan seseorang, mengetahui bagaimana mengembangkan kemampuan tersebut. Lalu faktor keluarga dalam kondisi yang baik, serta membuat karyawan nyaman dengan apa yang mereka lakukan.

"Kami punya ekspektasi tinggi di GE, kemudian tentukan bagaimana kita akan mengembangkan kemampuan-kemampuan itu, faktor keluarga juga menjadi penentu alasan seseorang pindah kerja, dan memastikan mereka dalam keadaan baik di tempat kerja dari berbagai segi, serta buat karyawan nyaman dengan yang mereka lakukan. Transparan dalam rencana pengembangan seorang karyawan" pungkasnya. (ade)