Direktur Utama PT Indosat Tbk (ISAT) Alexander Rusli memberikan empat kunci rahasia untuk menjadi pemimpin yang baik. Apa saja?https://economy.okezone.com/read/2013/05/01/320/800780/bos-indosat-beberkan-4-kunci-jadi-pemimpin-yang-baikidhttps://economy.okezone.com/read/2013/05/01/320/800780/bos-indosat-beberkan-4-kunci-jadi-pemimpin-yang-baikhttps://economy.okezone.com/read/2013/05/01/320/800780/bos-indosat-beberkan-4-kunci-jadi-pemimpin-yang-baikRabu 01 Mei 2013 20:09 WIBFakhri RezyAlexander Rusli. (Foto: Indosat)https://img.okezone.com/content/2013/05/01/320/800780/BlCgBuYwB0.jpgJAKARTA - Direktur Utama PT Indosat Tbk (ISAT) Alexander Rusli memberikan empat kunci rahasia untuk menjadi pemimpin yang baik. Apa saja?"Semangat baru kita 2013, pemimpin harus peduli, terpercaya, berjiwa muda dan cepat, dan tekad menjadi yang tebaik," ujar Alexander  dalam acara CEO Speaks on Leadership di Binus Business School, Jakarta, Rabu (1/5/2013) malam.Pertama, Alex mengatakan, perlu adanya kepedulian untuk mendapatkan perhatian dari pihak internal. Begitu juga sebaliknya, seorang pemimpin harus memberikan perhatian kepada pemimpinnya agar dipedulikan. "Kedua, yang perlu di dorong trust. Ini membuat nilai perusahaan menjadi baik bila berjalan," ujar Alex.Alex menjelaskan, banyaknya kecurigaan dan kepentingan-kepentingan pribadi membuat kepercayaan menjadi sulit didapatkan. Oleh karena itu, pemimpin perlu mengambil keputusan dengan cepat dan mendapat kepercayaan."Hal tersebut harus terdapat pada pemimpin yang berjiwa muda dan cepat," ujar Alex.Terakhir, lanjut Alex, pemimpin dan pegawai harus sama-sama bertekad menjadi terbaik di seluruh aspek target. "Janganlah menjadi yang terbesar, jadilah yang terbaik dari perusahaan," tutupnya.JAKARTA - Direktur Utama PT Indosat Tbk (ISAT) Alexander Rusli memberikan empat kunci rahasia untuk menjadi pemimpin yang baik. Apa saja?"Semangat baru kita 2013, pemimpin harus peduli, terpercaya, berjiwa muda dan cepat, dan tekad menjadi yang tebaik," ujar Alexander  dalam acara CEO Speaks on Leadership di Binus Business School, Jakarta, Rabu (1/5/2013) malam.Pertama, Alex mengatakan, perlu adanya kepedulian untuk mendapatkan perhatian dari pihak internal. Begitu juga sebaliknya, seorang pemimpin harus memberikan perhatian kepada pemimpinnya agar dipedulikan. "Kedua, yang perlu di dorong trust. Ini membuat nilai perusahaan menjadi baik bila berjalan," ujar Alex.Alex menjelaskan, banyaknya kecurigaan dan kepentingan-kepentingan pribadi membuat kepercayaan menjadi sulit didapatkan. Oleh karena itu, pemimpin perlu mengambil keputusan dengan cepat dan mendapat kepercayaan."Hal tersebut harus terdapat pada pemimpin yang berjiwa muda dan cepat," ujar Alex.Terakhir, lanjut Alex, pemimpin dan pegawai harus sama-sama bertekad menjadi terbaik di seluruh aspek target. "Janganlah menjadi yang terbesar, jadilah yang terbaik dari perusahaan," tutupnya.