Badan Kepegawaian Negara, Kantor Regional V menggelar Workshop Teknis Manajemen Kerja pada Selasa (27/11/2018).https://economy.okezone.com/read/2018/11/27/320/1983475/bkn-ciptakan-kinerja-berbasis-it-agar-kinerja-pns-lebih-baikidhttps://economy.okezone.com/read/2018/11/27/320/1983475/bkn-ciptakan-kinerja-berbasis-it-agar-kinerja-pns-lebih-baikhttps://economy.okezone.com/read/2018/11/27/320/1983475/bkn-ciptakan-kinerja-berbasis-it-agar-kinerja-pns-lebih-baikSelasa 27 November 2018 14:52 WIBRikhza HasanPNS (Foto: Okezone)https://img.okezone.com/content/2018/11/27/320/1983475/bkn-ciptakan-kinerja-berbasis-it-agar-kinerja-pns-lebih-baik-RuWL3JUaL8.jpgJAKARTA - Badan Kepegawaian Negara, Kantor Regional V menggelar Workshop Teknis Manajemen Kerja pada Selasa (27/11/2018). Baca Juga: Hasil Seleksi SKD CPNS 2018 Belum Selesai: Proses Validasi Ada 4 Level BKN mengungkapkan, pihak manajemen atau struktural, bertanggung jawab terhadap pencapaian kinerja PNS yang sudah ditetapkan, sehingga manajemen perlu melakukan bimbingan, konseling, dan coaching dalam rangka pencapaian kinerja PNS. “Dalam proses manajemen kinerja organisasi harus mampu mengelola PNS-nya untuk melaksanakan tupokasi, sehingga PNS dapat berkinerja dengan baik melalui proses kinerja,” ujar Aris Windiyanto, Deputi PMK BKN, dikutip dari Twitter BKN, Selasa (27/11/2018). Baca Juga: Seleksi CPNS 2018 Tidak Hanya CAT, Ini Alasan Kementerian Adakan Tes Lain Asal tahu saja, BKN kerap menciptakan kinerja berbasis IT yang diyakini sangat objektif untuk menilai kinerja para PNS. “Manajemen kinerja yang baik di lingkungan instansi pemerintah mendorong PNS aktif dan dinamis untuk memberi pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat,” kata Kepala Kantor Regional V Jakarta, Istati Aidah.JAKARTA - Badan Kepegawaian Negara, Kantor Regional V menggelar Workshop Teknis Manajemen Kerja pada Selasa (27/11/2018). Baca Juga: Hasil Seleksi SKD CPNS 2018 Belum Selesai: Proses Validasi Ada 4 Level BKN mengungkapkan, pihak manajemen atau struktural, bertanggung jawab terhadap pencapaian kinerja PNS yang sudah ditetapkan, sehingga manajemen perlu melakukan bimbingan, konseling, dan coaching dalam rangka pencapaian kinerja PNS. “Dalam proses manajemen kinerja organisasi harus mampu mengelola PNS-nya untuk melaksanakan tupokasi, sehingga PNS dapat berkinerja dengan baik melalui proses kinerja,” ujar Aris Windiyanto, Deputi PMK BKN, dikutip dari Twitter BKN, Selasa (27/11/2018). Baca Juga: Seleksi CPNS 2018 Tidak Hanya CAT, Ini Alasan Kementerian Adakan Tes Lain Asal tahu saja, BKN kerap menciptakan kinerja berbasis IT yang diyakini sangat objektif untuk menilai kinerja para PNS. “Manajemen kinerja yang baik di lingkungan instansi pemerintah mendorong PNS aktif dan dinamis untuk memberi pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat,” kata Kepala Kantor Regional V Jakarta, Istati Aidah.