Bagi orang sukses, ketika memulai pekerjaan baru selama tiga bulan pertama Anda di tempat kerja dapat menjadi landasan.https://economy.okezone.com/read/2019/01/07/320/2000994/13-hal-yang-dilakukan-orang-sukses-di-masa-awal-bekerja-tidak-lupa-ngobrol-dengan-ceoidhttps://economy.okezone.com/read/2019/01/07/320/2000994/13-hal-yang-dilakukan-orang-sukses-di-masa-awal-bekerja-tidak-lupa-ngobrol-dengan-ceohttps://economy.okezone.com/read/2019/01/07/320/2000994/13-hal-yang-dilakukan-orang-sukses-di-masa-awal-bekerja-tidak-lupa-ngobrol-dengan-ceoSenin 07 Januari 2019 14:08 WIBRany FauziahIlustrasi: Foto Okezonehttps://img.okezone.com/content/2019/01/07/320/2000994/13-hal-yang-dilakukan-orang-sukses-di-masa-awal-bekerja-tidak-lupa-ngobrol-dengan-ceo-5J1Hs2PJFr.jpgJAKARTA - Bagi orang sukses, ketika memulai pekerjaan baru selama tiga bulan pertama Anda di tempat kerja dapat menjadi landasan bagi pencapaian besar di masa depan. Saat awal Anda bekerja di tempat baru, penting untuk menetapkan tujuan, membuktikan nilai yang Anda jual dalam wawancara Anda, serta membuat ikatan sosial di luar tim Anda sendiri. Berikut hal yang dilakukan orang sukses dalam 90 hari pertama mereka di pekerjaan, dilansir dari laman Business Insider, Senin (7/1/2019): 1. Katakan ya untuk peluang yang menarik, bahkan jika mereka tidak yakin bagaimana cara mengeksekusinya. Jika Anda tidak yakin bagaimana langkah yang tepat untuk menyelesaikan tugas atau apa manfaatnya bagi Anda, dan jika Anda ditawari dengan kesempatan yang menarik, silakan dan katakan ya.  Baca Juga: Ini yang Dilakukan Orang Sukses pada 3 Bulan Pertama Kerja Katakan Ya, tentu saja meskipun Anda tidak tahu apa yang akan terjadi di depan dan mungkin ini adalah keputusan yang tepat atau mungkin tidak tetapi yang tahu dan siapa yang peduli,” tulis penulis dan pembicara Danny Rubin. 2. Memastikan telah memiliki tujuan untuk mencapainya. Ahli strategi karir Madam Salpeter, sebelumnya memberi tahu bahwa penting untuk memiliki tujuan yang dapat Anda gunakan untuk mengukur kesuksesan Anda. Kalau tidak, Anda mungkin tidak tahu apa yang Anda upayakan setiap hari. Semoga atasan Anda mengembangkan tujuan untuk Anda capai selama enam bulan pertama atau setahun kerja Anda, apakah itu tujuan penjualan, sejumlah proyek yang harus diselesaikan, atau yang lainnya. Sasaran-sasaran itu harus dikaitkan dengan jelas dengan deskripsi pekerjaan Anda dan sasaran keseluruhan perusahaan. Apakah bos Anda tidak memberi Anda tujuan sama sekali? Kemudian, Salpeter menyarankan Anda untuk mengembangkan tujuan itu sendiri. 3. Merefleksikan secara teratur tujuan-tujuan tersebut. Sangat mudah untuk menetapkan tujuan yang tinggi, lalu lupakan saja. Tetapi Anda harus merefleksikan secara teratur apakah Anda benar-benar mencapai apa yang Anda janjikan untuk dilakukan di awal pekerjaan Anda. "Apa pun yang Anda jual dalam wawancara, jadikan misi Anda untuk menunjukkan bahwa Anda akan melakukannya," kata Pakar saran karir Amanda Augustine. Baca Juga: CV Bagus tapi Tak Kunjung Dapat Panggilan Kerja? Ini 6 Alasannya Periksa bagaimana sasaran Anda telah berubah dan bagaimana Anda dapat meningkatkan alur kerja untuk menyelesaikan lebih banyak dan menjadi versi diri Anda yang Anda inginkan pada hari pertama. 4. Menemukan cara untuk menyelesaikan masalah di tim. Ketika Anda baru saja bergabung dengan organisasi baru, kesalahan dalam struktur atau model bisnis mereka mungkin langsung jelas bagi Anda. Tapi jangan hanya memberi tahu atasan Anda apa yang menurut Anda salah dengan tim Anda, atau tinggalkan masalah untuk karyawan yang lebih berpengalaman. Diskusikan apa yang Anda perhatikan dan berikan solusi. "Saya suka karyawan yang memiliki hasrat untuk menangani masalah dibandingkan menghindari mereka," kata Weebly CFO Kim Jabal.  Baca Juga: Tertarik dengan Cara Kerja Startline? Kenali Dulu Sistemnya 5. Evaluasi kembali kelompok Sangat mudah untuk membuat nyaman dengan teman kantor, tetapi begitu Anda mengenal mereka, saatnya untuk bersosialisasi dan bertemu orang lain di perusahaan. Anda mungkin ingin memulai dengan meminta saran dan perspektif mereka. "Orang-orang bersedia untuk berbicara tentang diri mereka sendiri," kata Kepala tugas di perusahaan merekrut perangkat lunak Jobvite Rachel Bitte. “Orang-orang mau membagikan apa yang telah mereka pelajari di bidang itu. Jadi jangan takut untuk memanfaatkan jaringan itu, hanya untuk belajar," tambahnya. 6. Hadir dalam rapat dan berbicara tentang apa yang Anda ketahui Augustine sebelumnya memberi tahu bahwa mulai minggu pertama, Anda harus menghadiri rapat dan percakapan. Itu merupakan tempat yang bagus untuk mendiskusikan pengalaman dan wawasan Anda sendiri. Selama pertemuan itu, Anda dapat mulai menentukan di mana Anda seorang ahli dan menjadi orang yang tepat di perusahaan untuk topik-topik itu. 7. Terus berupaya mengembangkan kebiasaan baik Charles Duhigg, penulis "The Power of Habit," menulis dalam bukunya: “Typically, people who exercise start eating better and becoming more productive at work. They smoke less and show more patience with colleagues and family. They use their credit cards less frequently and say they feel less stressed. Exercise is a keystone habit that triggers widespread change.” Kegiatan positif lain yang dapat meningkatkan pekerjaan Anda mungkin termasuk meditasi, menulis, melukis, atau membaca. 8. Mencoba mencari tahu apa yang dibutuhkan pemimpin, dan bagaimana masuk ke dalam visi itu. Orang-orang sukses akan selalu menunjukkan berapa banyak nilai yang mereka bawa ke peran mereka masing-masing. "Saya tidak pernah berpikir dalam hal meyakinkan siapapun tentang apapun, saya pikir dalam hal menginspirasi mereka," agen FBI Robin Dreeke, yang ikut serta menulis dalam bukunya “The Code of Trust: An American Counterintelligence Expert’s Five Rules to Lead and Succeed”. 9. Melacak bagaimana mereka menghabiskan waktu, sehingga mereka dapat meletakkan dasar untuk melakukan lebih banyak dari apa yang mereka sukai Anda mungkin melebih-lebihkan berapa banyak waktu yang harus Anda habiskan untuk melakukan bagian-bagian pekerjaan Anda yang tidak Anda sukai, kata pakar produktivitas Laura Vanderkam. 10. Mencari umpan balik sejak dini Setelah satu atau dua bulan bekerja, Anda dapat berkonsultasi dengan bos Anda untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar untuk menjadi superstar di perusahaan Anda. "Ini adalah peluang besar untuk mendapatkan umpan balik awal tentang apa yang Anda lakukan dengan benar, apa yang perlu dilakukan lebih baik, dan bagaimana Anda dapat menghabiskan waktu Anda minggu depan untuk manfaat terbesar tim," ungkap Natalia Autenrieth pada keterangan tertulis di Top Resume. 11. Mengobrol dengan CEO Baik Anda melakukan obrolan ringan tentang liburan atau mendiskusikan model bisnis perusahaan, orang-orang sukses mengobrol dengan pimpinan perusahaan ketika mereka menambahkan baru ke perusahaan. Akan sulit untuk menemukan cara untuk memenuhi C-suite perusahaan Anda tanpa merasa canggung. Cobalah menyiapkan kopi jaringan dengan mereka, dan kembangkan daftar pertanyaan sebelumnya untuk menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan pekerjaan mereka. Dan jangan takut untuk memperkenalkan diri Anda jika Anda menabrak mereka di lift. 12. Mengambil setiap kesempatan untuk mulai berjejaring dengan rekan kerja Jaringan terdengar menakutkan, tetapi sesederhana mengambil kopi atau berbicara "Game of Thrones" dengan rekan kerja Anda. Mantan pemimpin redaksi Cosmo dan Marie Claire Joanna Coles mengatakan terhubung dengan rekan-rekan Anda sama pentingnya dengan menghubungkan dengan bos Anda, jika tidak lebih. 13. Selalu menjaga hubungan mereka dengan mantan rekan kerja Augustine mengatakan bahwa menjelang dimulainya pertunjukan baru, karyawan baru harus kembali dan terhubung kembali dengan orang-orang di perusahaan lama Anda dan meminta rekomendasi. Waktu terbaik untuk mendapatkan rujukan bukan saat Anda mencari pekerjaan, tetapi jauh sebelum Anda membutuhkannya. JAKARTA - Bagi orang sukses, ketika memulai pekerjaan baru selama tiga bulan pertama Anda di tempat kerja dapat menjadi landasan bagi pencapaian besar di masa depan. Saat awal Anda bekerja di tempat baru, penting untuk menetapkan tujuan, membuktikan nilai yang Anda jual dalam wawancara Anda, serta membuat ikatan sosial di luar tim Anda sendiri. Berikut hal yang dilakukan orang sukses dalam 90 hari pertama mereka di pekerjaan, dilansir dari laman Business Insider, Senin (7/1/2019): 1. Katakan ya untuk peluang yang menarik, bahkan jika mereka tidak yakin bagaimana cara mengeksekusinya. Jika Anda tidak yakin bagaimana langkah yang tepat untuk menyelesaikan tugas atau apa manfaatnya bagi Anda, dan jika Anda ditawari dengan kesempatan yang menarik, silakan dan katakan ya.  Baca Juga: Ini yang Dilakukan Orang Sukses pada 3 Bulan Pertama Kerja Katakan Ya, tentu saja meskipun Anda tidak tahu apa yang akan terjadi di depan dan mungkin ini adalah keputusan yang tepat atau mungkin tidak tetapi yang tahu dan siapa yang peduli,” tulis penulis dan pembicara Danny Rubin. 2. Memastikan telah memiliki tujuan untuk mencapainya. Ahli strategi karir Madam Salpeter, sebelumnya memberi tahu bahwa penting untuk memiliki tujuan yang dapat Anda gunakan untuk mengukur kesuksesan Anda. Kalau tidak, Anda mungkin tidak tahu apa yang Anda upayakan setiap hari. Semoga atasan Anda mengembangkan tujuan untuk Anda capai selama enam bulan pertama atau setahun kerja Anda, apakah itu tujuan penjualan, sejumlah proyek yang harus diselesaikan, atau yang lainnya. Sasaran-sasaran itu harus dikaitkan dengan jelas dengan deskripsi pekerjaan Anda dan sasaran keseluruhan perusahaan. Apakah bos Anda tidak memberi Anda tujuan sama sekali? Kemudian, Salpeter menyarankan Anda untuk mengembangkan tujuan itu sendiri. 3. Merefleksikan secara teratur tujuan-tujuan tersebut. Sangat mudah untuk menetapkan tujuan yang tinggi, lalu lupakan saja. Tetapi Anda harus merefleksikan secara teratur apakah Anda benar-benar mencapai apa yang Anda janjikan untuk dilakukan di awal pekerjaan Anda. "Apa pun yang Anda jual dalam wawancara, jadikan misi Anda untuk menunjukkan bahwa Anda akan melakukannya," kata Pakar saran karir Amanda Augustine. Baca Juga: CV Bagus tapi Tak Kunjung Dapat Panggilan Kerja? Ini 6 Alasannya Periksa bagaimana sasaran Anda telah berubah dan bagaimana Anda dapat meningkatkan alur kerja untuk menyelesaikan lebih banyak dan menjadi versi diri Anda yang Anda inginkan pada hari pertama. 4. Menemukan cara untuk menyelesaikan masalah di tim. Ketika Anda baru saja bergabung dengan organisasi baru, kesalahan dalam struktur atau model bisnis mereka mungkin langsung jelas bagi Anda. Tapi jangan hanya memberi tahu atasan Anda apa yang menurut Anda salah dengan tim Anda, atau tinggalkan masalah untuk karyawan yang lebih berpengalaman. Diskusikan apa yang Anda perhatikan dan berikan solusi. "Saya suka karyawan yang memiliki hasrat untuk menangani masalah dibandingkan menghindari mereka," kata Weebly CFO Kim Jabal.  Baca Juga: Tertarik dengan Cara Kerja Startline? Kenali Dulu Sistemnya 5. Evaluasi kembali kelompok Sangat mudah untuk membuat nyaman dengan teman kantor, tetapi begitu Anda mengenal mereka, saatnya untuk bersosialisasi dan bertemu orang lain di perusahaan. Anda mungkin ingin memulai dengan meminta saran dan perspektif mereka. "Orang-orang bersedia untuk berbicara tentang diri mereka sendiri," kata Kepala tugas di perusahaan merekrut perangkat lunak Jobvite Rachel Bitte. “Orang-orang mau membagikan apa yang telah mereka pelajari di bidang itu. Jadi jangan takut untuk memanfaatkan jaringan itu, hanya untuk belajar," tambahnya. 6. Hadir dalam rapat dan berbicara tentang apa yang Anda ketahui Augustine sebelumnya memberi tahu bahwa mulai minggu pertama, Anda harus menghadiri rapat dan percakapan. Itu merupakan tempat yang bagus untuk mendiskusikan pengalaman dan wawasan Anda sendiri. Selama pertemuan itu, Anda dapat mulai menentukan di mana Anda seorang ahli dan menjadi orang yang tepat di perusahaan untuk topik-topik itu. 7. Terus berupaya mengembangkan kebiasaan baik Charles Duhigg, penulis "The Power of Habit," menulis dalam bukunya: “Typically, people who exercise start eating better and becoming more productive at work. They smoke less and show more patience with colleagues and family. They use their credit cards less frequently and say they feel less stressed. Exercise is a keystone habit that triggers widespread change.” Kegiatan positif lain yang dapat meningkatkan pekerjaan Anda mungkin termasuk meditasi, menulis, melukis, atau membaca. 8. Mencoba mencari tahu apa yang dibutuhkan pemimpin, dan bagaimana masuk ke dalam visi itu. Orang-orang sukses akan selalu menunjukkan berapa banyak nilai yang mereka bawa ke peran mereka masing-masing. "Saya tidak pernah berpikir dalam hal meyakinkan siapapun tentang apapun, saya pikir dalam hal menginspirasi mereka," agen FBI Robin Dreeke, yang ikut serta menulis dalam bukunya “The Code of Trust: An American Counterintelligence Expert’s Five Rules to Lead and Succeed”. 9. Melacak bagaimana mereka menghabiskan waktu, sehingga mereka dapat meletakkan dasar untuk melakukan lebih banyak dari apa yang mereka sukai Anda mungkin melebih-lebihkan berapa banyak waktu yang harus Anda habiskan untuk melakukan bagian-bagian pekerjaan Anda yang tidak Anda sukai, kata pakar produktivitas Laura Vanderkam. 10. Mencari umpan balik sejak dini Setelah satu atau dua bulan bekerja, Anda dapat berkonsultasi dengan bos Anda untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar untuk menjadi superstar di perusahaan Anda. "Ini adalah peluang besar untuk mendapatkan umpan balik awal tentang apa yang Anda lakukan dengan benar, apa yang perlu dilakukan lebih baik, dan bagaimana Anda dapat menghabiskan waktu Anda minggu depan untuk manfaat terbesar tim," ungkap Natalia Autenrieth pada keterangan tertulis di Top Resume. 11. Mengobrol dengan CEO Baik Anda melakukan obrolan ringan tentang liburan atau mendiskusikan model bisnis perusahaan, orang-orang sukses mengobrol dengan pimpinan perusahaan ketika mereka menambahkan baru ke perusahaan. Akan sulit untuk menemukan cara untuk memenuhi C-suite perusahaan Anda tanpa merasa canggung. Cobalah menyiapkan kopi jaringan dengan mereka, dan kembangkan daftar pertanyaan sebelumnya untuk menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan pekerjaan mereka. Dan jangan takut untuk memperkenalkan diri Anda jika Anda menabrak mereka di lift. 12. Mengambil setiap kesempatan untuk mulai berjejaring dengan rekan kerja Jaringan terdengar menakutkan, tetapi sesederhana mengambil kopi atau berbicara "Game of Thrones" dengan rekan kerja Anda. Mantan pemimpin redaksi Cosmo dan Marie Claire Joanna Coles mengatakan terhubung dengan rekan-rekan Anda sama pentingnya dengan menghubungkan dengan bos Anda, jika tidak lebih. 13. Selalu menjaga hubungan mereka dengan mantan rekan kerja Augustine mengatakan bahwa menjelang dimulainya pertunjukan baru, karyawan baru harus kembali dan terhubung kembali dengan orang-orang di perusahaan lama Anda dan meminta rekomendasi. Waktu terbaik untuk mendapatkan rujukan bukan saat Anda mencari pekerjaan, tetapi jauh sebelum Anda membutuhkannya.