Biasanya kaum pria yang diposisikan di jabatan tertinggi suatu perusahaan seperti Chief Executive Officer (CEO).https://economy.okezone.com/read/2019/10/17/320/2118131/ceo-wanita-bikin-perusahaan-lebih-untung-benarkahidhttps://economy.okezone.com/read/2019/10/17/320/2118131/ceo-wanita-bikin-perusahaan-lebih-untung-benarkahhttps://economy.okezone.com/read/2019/10/17/320/2118131/ceo-wanita-bikin-perusahaan-lebih-untung-benarkahKamis 17 Oktober 2019 13:21 WIBAdhyasta DirgantaraAlice Walton (Foto: Forbes)https://img.okezone.com/content/2019/10/17/320/2118131/ceo-wanita-bikin-perusahaan-lebih-untung-benarkah-gjHcOmF0xn.pngJAKARTA - Biasanya kaum pria yang diposisikan di jabatan tertinggi suatu perusahaan seperti Chief Executive Officer (CEO) atau Chief Financial Officer (CFO). Mereka para kaum adam, dianggap lebih baik dalam melaksanakan pekerjaan. Namun, ada lebih banyak bukti yang menunjukkan bahwa menempatkan wanita dalam peran kepemimpinan di puncak menghasilkan sesuatu yang lebih baik untuk bisnis.  Baca Juga: Daftar CEO Wanita Paling Berpengaruh di Dunia, Siapa Saja? Dilansir dari CNN Business, Kamis (17/10/2019), ada sebuah studi baru dari S&P Global Market Intelligence yang menemukan bahwa perusahaan dengan CEO wanita lebih menguntungkan dan menghasilkan kinerja harga saham yang lebih baik daripada banyak perusahaan yang telah menunjuk laki-laki di peran tersebut. Studi ini melihat penunjukkan CEO dan CFO baru untuk perusahaan pada Russell 3000 Index selama 17 tahun terakhir. Ada sekitar 5.825 penunjukkan CEO/CFO baru di mana 578 di antaranya merupakan wanita.  Baca Juga: Rekor Tertinggi! 33 CEO Wanita Pimpin Perusahaan Dunia Dua tahun setelah menunjuk seorang CEO wanita, kebanyakan investor menganggap perusahaan yang mereka kendalikan jadi lebih kurang berisiko. Lebih-lebih, perusahaan melihat momentum peningkatan dalam harga saham mereka.  Perusahaan dengan CFO wanita juga dianggap oleh para investor jadi lebih kurang berisiko dan justru lebih menguntungkan. Melihat penelitian dalam 17 tahun terakhir ini, CFO perempuan dalam sebuah perusahaan, selama masa jabatan mereka, sukses menghasilkan gabungan laba kotor lebih banyak USD1,8 triliun daripada rata-rata sektor lainnya. Misalnya, salah satu perusahaan dengan CFO wanita menghasilkan USD208,6 juta laba kotor dalam kuartal tertentu. Itu artinya, hampir USD33 juta lebih dari USD175,7 juta laba kotor rata-rata untuk perusahaan di sektor yang sama. Keragaman gender di jajaran tertinggi juga meningkat. Para peneliti menemukan bahwa perusahaan yang menunjuk CEO perempuan memiliki jumlah anggota dewan wanita dua kali lipat dari rata-rata selama masa jabatannya. Dan mereka menemukan perusahaan dengan keragaman gender yang tinggi di jajaran tertinggi mereka lebih menguntungkan daripada perusahaan dengan keragaman gender yang rendah. CEO wanita dapat memiliki standar yang lebih tinggi Mengapa CEO dan CFO wanita melakukan pekerjaannya lebih baik? Apakah mereka melakukan pekerjaan mereka secara berbeda dari rekan-rekan pria mereka?   Studi ini menganalisis bahasa yang digunakan dalam biografi eksekutif yang baru diangkat, terutama kata-kata kunci yang mencerminkan prestasi, pendidikan, dan sifat-sifat pribadi yang terkait dengan kesuksesan, seperti produktivitas, teknologi, dan kepemimpinan. Itu menemukan korelasi yang kuat antara kata-kata kunci yang digunakan dalam semua biografi wanita dan yang ditemukan dalam biografi eksekutif pria paling sukses. Namun, tidak ada korelasi yang kuat dengan kata-kata kunci dalam biografi orang-orang yang kurang sukses. Para peneliti S&P menyarankan ini bisa berarti bahwa atribut umum mendorong kesuksesan di antara pria dan wanita, tetapi biasanya pemegang saham lebih menyukai CEO dan CFO wanita yang sudah punya standar lebih tinggi daripada pria sebelum mempekerjakan mereka. Atau, dengan kata lain, para pemegang saham merekrut pria lebih sering, meskipun beberapa pria yang mereka tunjuk belum tentu memenuhi syarat seperti beberapa kandidat wanita. "Tingginya rasio eksekutif pria daripada wanita dalam posisi CEO/CFO mendukung premis ini. Menjadi lebih selektif terhadap perempuan berarti menunjukkan bahwa dewan direksi dapat melakukan blunder dengan melewati wanita yang lebih berkualitas demi pria yang kurang berkualitas. Jika ini masalahnya, maka kumpulan calon wanita yang tersisa untuk posisi CEO/CFO tetap lebih kaya akan bakat," tulis para peneliti. JAKARTA - Biasanya kaum pria yang diposisikan di jabatan tertinggi suatu perusahaan seperti Chief Executive Officer (CEO) atau Chief Financial Officer (CFO). Mereka para kaum adam, dianggap lebih baik dalam melaksanakan pekerjaan. Namun, ada lebih banyak bukti yang menunjukkan bahwa menempatkan wanita dalam peran kepemimpinan di puncak menghasilkan sesuatu yang lebih baik untuk bisnis.  Baca Juga: Daftar CEO Wanita Paling Berpengaruh di Dunia, Siapa Saja? Dilansir dari CNN Business, Kamis (17/10/2019), ada sebuah studi baru dari S&P Global Market Intelligence yang menemukan bahwa perusahaan dengan CEO wanita lebih menguntungkan dan menghasilkan kinerja harga saham yang lebih baik daripada banyak perusahaan yang telah menunjuk laki-laki di peran tersebut. Studi ini melihat penunjukkan CEO dan CFO baru untuk perusahaan pada Russell 3000 Index selama 17 tahun terakhir. Ada sekitar 5.825 penunjukkan CEO/CFO baru di mana 578 di antaranya merupakan wanita.  Baca Juga: Rekor Tertinggi! 33 CEO Wanita Pimpin Perusahaan Dunia Dua tahun setelah menunjuk seorang CEO wanita, kebanyakan investor menganggap perusahaan yang mereka kendalikan jadi lebih kurang berisiko. Lebih-lebih, perusahaan melihat momentum peningkatan dalam harga saham mereka.  Perusahaan dengan CFO wanita juga dianggap oleh para investor jadi lebih kurang berisiko dan justru lebih menguntungkan. Melihat penelitian dalam 17 tahun terakhir ini, CFO perempuan dalam sebuah perusahaan, selama masa jabatan mereka, sukses menghasilkan gabungan laba kotor lebih banyak USD1,8 triliun daripada rata-rata sektor lainnya. Misalnya, salah satu perusahaan dengan CFO wanita menghasilkan USD208,6 juta laba kotor dalam kuartal tertentu. Itu artinya, hampir USD33 juta lebih dari USD175,7 juta laba kotor rata-rata untuk perusahaan di sektor yang sama. Keragaman gender di jajaran tertinggi juga meningkat. Para peneliti menemukan bahwa perusahaan yang menunjuk CEO perempuan memiliki jumlah anggota dewan wanita dua kali lipat dari rata-rata selama masa jabatannya. Dan mereka menemukan perusahaan dengan keragaman gender yang tinggi di jajaran tertinggi mereka lebih menguntungkan daripada perusahaan dengan keragaman gender yang rendah. CEO wanita dapat memiliki standar yang lebih tinggi Mengapa CEO dan CFO wanita melakukan pekerjaannya lebih baik? Apakah mereka melakukan pekerjaan mereka secara berbeda dari rekan-rekan pria mereka?   Studi ini menganalisis bahasa yang digunakan dalam biografi eksekutif yang baru diangkat, terutama kata-kata kunci yang mencerminkan prestasi, pendidikan, dan sifat-sifat pribadi yang terkait dengan kesuksesan, seperti produktivitas, teknologi, dan kepemimpinan. Itu menemukan korelasi yang kuat antara kata-kata kunci yang digunakan dalam semua biografi wanita dan yang ditemukan dalam biografi eksekutif pria paling sukses. Namun, tidak ada korelasi yang kuat dengan kata-kata kunci dalam biografi orang-orang yang kurang sukses. Para peneliti S&P menyarankan ini bisa berarti bahwa atribut umum mendorong kesuksesan di antara pria dan wanita, tetapi biasanya pemegang saham lebih menyukai CEO dan CFO wanita yang sudah punya standar lebih tinggi daripada pria sebelum mempekerjakan mereka. Atau, dengan kata lain, para pemegang saham merekrut pria lebih sering, meskipun beberapa pria yang mereka tunjuk belum tentu memenuhi syarat seperti beberapa kandidat wanita. "Tingginya rasio eksekutif pria daripada wanita dalam posisi CEO/CFO mendukung premis ini. Menjadi lebih selektif terhadap perempuan berarti menunjukkan bahwa dewan direksi dapat melakukan blunder dengan melewati wanita yang lebih berkualitas demi pria yang kurang berkualitas. Jika ini masalahnya, maka kumpulan calon wanita yang tersisa untuk posisi CEO/CFO tetap lebih kaya akan bakat," tulis para peneliti.