Sejauh ini, berita utama tentang CEO yang selalu mendapatkan bayaran besar tidak sering muncul.https://economy.okezone.com/read/2019/10/28/320/2122695/pantaskah-ceo-dibayar-setinggi-langitidhttps://economy.okezone.com/read/2019/10/28/320/2122695/pantaskah-ceo-dibayar-setinggi-langithttps://economy.okezone.com/read/2019/10/28/320/2122695/pantaskah-ceo-dibayar-setinggi-langitSenin 28 Oktober 2019 17:36 WIBAdhyasta DirgantaraGaji Besar (Shutterstock)https://img.okezone.com/content/2019/10/28/320/2122695/pantaskah-ceo-dibayar-setinggi-langit-DpjKyNqFlR.jpgJAKARTA - Sejauh ini, berita utama tentang CEO yang selalu mendapatkan bayaran besar tidak sering muncul. Contohnya adalah pada minggu lalu, terungkap bahwa CEO Microsoft Satya Nadella mengalami kenaikan pendapatan sebesar 66%, sehingga total kompensasinya hampir mencapai USD43 juta. Kemudian ada Abigail Disney, seorang pewaris kekayaan Disney. Secara terbuka, Dia mengkritik gaji CEO Bob Iger yang mencapai USD66 juta. Jika dikalkulasikan, maka upahnya setara dengan lebih dari 1.000 kali gaji rata-rata karyawan Disney.  Baca juga: 7 Hal yang Hanya Bisa Dilakukan Miliarder, Habiskan Rp11 Juta untuk Cukur Rambut Padahal, banyak CEO yang tidak dibayar seperti Nadella dan Iger yang berhasil melakukan pekerjaannya dengan baik. Dikutip dari CNN Business, Senin (28/10/2019), pada tahun 2018, total kompensasi rata-rata untuk CEO S&P 500 naik 4% menjadi USD12,3 juta. Biasanya, CEO kelas atas dari perusahaan itu dibayar lebih dari USD22 juta, sementara mereka yang di kelas bawah dibayar sekitar USD6 juta.   Tetapi mengapa para CEO mendapatkan upah selangit? Dan mengapa satu CEO dapat menghasilkan jutaan lebih dari yang lain?  Baca juga: 11 Fakta Jeff Bezos, Manusia Terkaya di Planet Bumi Salah satu pertimbangan utama yang menentukan berapa banyak CEO harus dibayar adalah apa yang perusahaan lain bayar. Selain itu, para dewan juga akan mempertimbangkan apakah seseorang tersebut baru akan menjadi CEO untuk pertama kalinya, yang biasanya akan dibayar setara dengan CEO kelas bawah. Biasanya, kandidat CEO dari internal perusahaan lebih murah gajinya daripada orang luar. "Anda harus memulai dengan memberi mereka gaji di bawah kisaran pasar. Ini adalah langkah besar bagi mereka tetapi cukup murah untuk seseorang tanpa pengalaman CEO. Dan kamu tidak memiliki penghargaan gaji penuh. Itu sudah ada di perusahaan. Mereka tidak akan pergi," kata CEO Farient Advisors Robin Ferracone.  Baca juga: Bill Gates Bakal Rebut Gelar Orang Terkaya di Dunia dari Jeff Bezos Menurut CEO Pearl Meyer David Swinford, dewan yang mencari CEO di luar akan menginginkan komoditas yang terbukti. Dengan begitu, gaji yang dibayarkan akan lebih mahal karena CEO yang berpengalaman ingin dibayar di atas rata-rata. Bayar CEO Sesuai dengan Kinerja Ferracone mengatakan paket kompensasi CEO biasanya termasuk gaji pokok, paket bonus, dua jenis insentif jangka panjang, ditambah tunjangan. Dengan investor yang menuntut agar pembayaran dikaitkan lebih erat dengan kinerja, semakin banyak bagian dari kompensasi CEO ada di saham perusahaan, terutama bonus dan rencana insentif jangka panjang. Untuk pertama kalinya tahun lalu, penghargaan saham menyumbang lebih dari 50% dari total rata-rata kompensasi CEO di S&P 500 . Dalam kasus Nadella di Microsoft (MSFT), sebagian besar paket gajinya yang sebesar USD43 juta itu berasal dari penghargaan saham. Hal yang sama juga berlaku untuk CEO Disney Iger. Tahun lalu, mantan CEO 21st Century Fox James Murdoch mendapatkan paket gaji mencapai USD50 juta. Hampir USD37 juta nya berasal dari penghargaan saham.   Akan tetapi, penghargaan saham memiliki ikatan. Pembayaran biasanya tergantung pada apakah CEO mencapai target tertentu, yang utamanya bersifat finansial, seperti target pendapatan atau pengembalian investasi modal. Mungkin ada beberapa target non-finansial juga, seperti mencapai tujuan untuk mencari aman. Sebagai contoh, Chuck Jones yang telah menjadi CEO perusahaan First Energy sejak 2015, harus memenuhi tujuan keselamatan dan keragaman untuk menerima potensi bonus penuhnya. Penghargaan saham datang dalam beberapa bentuk, termasuk saham terbatas dan kinerja saham. Masing-masing memiliki seperangkat aturan dan jadwal vesting masing-masing dan berbeda dalam hal bagaimana mereka secara langsung terikat dengan kinerja. Katakanlah dewan ingin memberikan CEO USD100.000 kompensasi berbasis saham sementara saham perusahaan diperdagangkan pada USD100 per saham. CEO dapat memperoleh 1.000 saham dari saham terbatas, sepertiganya akan dikenakan setiap tahun selama tiga tahun. Jika perusahaan dan dengan ekstensi harga sahamnya melakukannya dengan baik di bawah CEO, gajinya dari penghargaan itu akan lebih besar dari USD100.000. Jika sebaliknya CEO dianugerahi 1.000 saham kinerja, ia harus memenuhi target yang diberikan dari waktu ke waktu. Misalnya, pengembalian rata-rata investasi selama tiga tahun ke depan untuk mendapatkan pembayaran penuh. Jika hanya sebagian dari target terpenuhi, ia mungkin hanya mendapatkan pembayaran parsial. Dalam kedua kasus tersebut, USD100.000 adalah yang dihitung sebagai bagian dari kompensasi CEO pada tahun pemberiannya, meskipun ia mungkin mendapatkan lebih banyak atau lebih sedikit tergantung pada di mana harga saham berada saat penghargaan diberikan. Jadi nilai kompensasi CEO yang diterbitkan untuk tahun tertentu sering kali bukan merupakan cerminan sejati dari apa yang dia bawa pulang tahun itu atau apa yang akhirnya akan dia bayar. Apakah CEO dibayar terlalu mahal?   Sebagian besar perusahaan besar sekarang diharuskan untuk memberikan suara kepada para pemegang saham atas kompensasi CEO berdasarkan aturan Say-on-Pay SEC. Hasil pemungutan suara tidak mengikat, jadi tidak mengharuskan dewan untuk mengambil tindakan. Tapi mereka membiarkan dewan tahu bagaimana perasaan pemegang saham tentang masalah ini. Aturan tersebut baru berlaku selama 8 tahun. Tetapi sejauh ini, investor telah menolak hanya 2,5% dari proposal paket pembayaran, dan angka itu sama rendahnya dengan tahun lalu. Sejak aturan Say-on-Pay diberlakukan, pembayaran CEO sebenarnya telah naik. Namun, ada kemungkinan sebenarnya aturan tersebut justru memperlambat pertumbuhan pembayaran. "Kemungkinan aturan tersebut sebenarnya justru memperlambat pertumbuhan gaji. Dan itu tentu saja memiliki dampak dramatis pada komposisi gaji eksekutif puncak yang mengakibatkan pergeseran skala besar ke peluang pembayaran yang dikondisikan dengan kinerja," ujar Direktur Institutional Shareholder Services David Kokell. Meskipun terdapat perubahan itu, masih sulit untuk menguraikan seberapa baik gaji CEO diselaraskan dengan kinerja dan nilai dari saham. Paket kompensasi CEO memiliki begitu banyak komponen bergerak. Dan berbagai aksi korporasi, seperti pembelian kembali saham, atau penggunaan metode akuntansi yang berbeda, dapat mengubah target yang seharusnya dicapai oleh CEO berdasarkan rencana insentif gaji mereka. Ferracone mencatat bahwa calon CEO yang menarik akan melakukan perbandingan gaji sendiri sebelum menerima suatu posisi. "Ini pasar yang kompetitif. CEO akan bekerja untuk perusahaan yang membayar mereka secara adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Mereka tidak berbeda dengan orang lain dalam hal itu," jelas Ferracone. Dan ketika dewan di suatu perusahaan meningkatkan gaji CEO, itu dapat mendorong perusahaan lain untuk membayar lebih karena rival sebaya mereka menaikkan gajinya. Paket kompensasi setinggi langit sering kali mendorong kritik untuk bertanya: Apakah CEO benar-benar pantas mendapatkan gaji sebesar itu? "Jangan bingung membayar karena seberapa bernilainya orang tersebut. Tidak ada manusia yang bernilai USD20 juta, tetapi banyak eksekutif berharga USD20 juta," ungkap Swinford.JAKARTA - Sejauh ini, berita utama tentang CEO yang selalu mendapatkan bayaran besar tidak sering muncul. Contohnya adalah pada minggu lalu, terungkap bahwa CEO Microsoft Satya Nadella mengalami kenaikan pendapatan sebesar 66%, sehingga total kompensasinya hampir mencapai USD43 juta. Kemudian ada Abigail Disney, seorang pewaris kekayaan Disney. Secara terbuka, Dia mengkritik gaji CEO Bob Iger yang mencapai USD66 juta. Jika dikalkulasikan, maka upahnya setara dengan lebih dari 1.000 kali gaji rata-rata karyawan Disney.  Baca juga: 7 Hal yang Hanya Bisa Dilakukan Miliarder, Habiskan Rp11 Juta untuk Cukur Rambut Padahal, banyak CEO yang tidak dibayar seperti Nadella dan Iger yang berhasil melakukan pekerjaannya dengan baik. Dikutip dari CNN Business, Senin (28/10/2019), pada tahun 2018, total kompensasi rata-rata untuk CEO S&P 500 naik 4% menjadi USD12,3 juta. Biasanya, CEO kelas atas dari perusahaan itu dibayar lebih dari USD22 juta, sementara mereka yang di kelas bawah dibayar sekitar USD6 juta.   Tetapi mengapa para CEO mendapatkan upah selangit? Dan mengapa satu CEO dapat menghasilkan jutaan lebih dari yang lain?  Baca juga: 11 Fakta Jeff Bezos, Manusia Terkaya di Planet Bumi Salah satu pertimbangan utama yang menentukan berapa banyak CEO harus dibayar adalah apa yang perusahaan lain bayar. Selain itu, para dewan juga akan mempertimbangkan apakah seseorang tersebut baru akan menjadi CEO untuk pertama kalinya, yang biasanya akan dibayar setara dengan CEO kelas bawah. Biasanya, kandidat CEO dari internal perusahaan lebih murah gajinya daripada orang luar. "Anda harus memulai dengan memberi mereka gaji di bawah kisaran pasar. Ini adalah langkah besar bagi mereka tetapi cukup murah untuk seseorang tanpa pengalaman CEO. Dan kamu tidak memiliki penghargaan gaji penuh. Itu sudah ada di perusahaan. Mereka tidak akan pergi," kata CEO Farient Advisors Robin Ferracone.  Baca juga: Bill Gates Bakal Rebut Gelar Orang Terkaya di Dunia dari Jeff Bezos Menurut CEO Pearl Meyer David Swinford, dewan yang mencari CEO di luar akan menginginkan komoditas yang terbukti. Dengan begitu, gaji yang dibayarkan akan lebih mahal karena CEO yang berpengalaman ingin dibayar di atas rata-rata. Bayar CEO Sesuai dengan Kinerja Ferracone mengatakan paket kompensasi CEO biasanya termasuk gaji pokok, paket bonus, dua jenis insentif jangka panjang, ditambah tunjangan. Dengan investor yang menuntut agar pembayaran dikaitkan lebih erat dengan kinerja, semakin banyak bagian dari kompensasi CEO ada di saham perusahaan, terutama bonus dan rencana insentif jangka panjang. Untuk pertama kalinya tahun lalu, penghargaan saham menyumbang lebih dari 50% dari total rata-rata kompensasi CEO di S&P 500 . Dalam kasus Nadella di Microsoft (MSFT), sebagian besar paket gajinya yang sebesar USD43 juta itu berasal dari penghargaan saham. Hal yang sama juga berlaku untuk CEO Disney Iger. Tahun lalu, mantan CEO 21st Century Fox James Murdoch mendapatkan paket gaji mencapai USD50 juta. Hampir USD37 juta nya berasal dari penghargaan saham.   Akan tetapi, penghargaan saham memiliki ikatan. Pembayaran biasanya tergantung pada apakah CEO mencapai target tertentu, yang utamanya bersifat finansial, seperti target pendapatan atau pengembalian investasi modal. Mungkin ada beberapa target non-finansial juga, seperti mencapai tujuan untuk mencari aman. Sebagai contoh, Chuck Jones yang telah menjadi CEO perusahaan First Energy sejak 2015, harus memenuhi tujuan keselamatan dan keragaman untuk menerima potensi bonus penuhnya. Penghargaan saham datang dalam beberapa bentuk, termasuk saham terbatas dan kinerja saham. Masing-masing memiliki seperangkat aturan dan jadwal vesting masing-masing dan berbeda dalam hal bagaimana mereka secara langsung terikat dengan kinerja. Katakanlah dewan ingin memberikan CEO USD100.000 kompensasi berbasis saham sementara saham perusahaan diperdagangkan pada USD100 per saham. CEO dapat memperoleh 1.000 saham dari saham terbatas, sepertiganya akan dikenakan setiap tahun selama tiga tahun. Jika perusahaan dan dengan ekstensi harga sahamnya melakukannya dengan baik di bawah CEO, gajinya dari penghargaan itu akan lebih besar dari USD100.000. Jika sebaliknya CEO dianugerahi 1.000 saham kinerja, ia harus memenuhi target yang diberikan dari waktu ke waktu. Misalnya, pengembalian rata-rata investasi selama tiga tahun ke depan untuk mendapatkan pembayaran penuh. Jika hanya sebagian dari target terpenuhi, ia mungkin hanya mendapatkan pembayaran parsial. Dalam kedua kasus tersebut, USD100.000 adalah yang dihitung sebagai bagian dari kompensasi CEO pada tahun pemberiannya, meskipun ia mungkin mendapatkan lebih banyak atau lebih sedikit tergantung pada di mana harga saham berada saat penghargaan diberikan. Jadi nilai kompensasi CEO yang diterbitkan untuk tahun tertentu sering kali bukan merupakan cerminan sejati dari apa yang dia bawa pulang tahun itu atau apa yang akhirnya akan dia bayar. Apakah CEO dibayar terlalu mahal?   Sebagian besar perusahaan besar sekarang diharuskan untuk memberikan suara kepada para pemegang saham atas kompensasi CEO berdasarkan aturan Say-on-Pay SEC. Hasil pemungutan suara tidak mengikat, jadi tidak mengharuskan dewan untuk mengambil tindakan. Tapi mereka membiarkan dewan tahu bagaimana perasaan pemegang saham tentang masalah ini. Aturan tersebut baru berlaku selama 8 tahun. Tetapi sejauh ini, investor telah menolak hanya 2,5% dari proposal paket pembayaran, dan angka itu sama rendahnya dengan tahun lalu. Sejak aturan Say-on-Pay diberlakukan, pembayaran CEO sebenarnya telah naik. Namun, ada kemungkinan sebenarnya aturan tersebut justru memperlambat pertumbuhan pembayaran. "Kemungkinan aturan tersebut sebenarnya justru memperlambat pertumbuhan gaji. Dan itu tentu saja memiliki dampak dramatis pada komposisi gaji eksekutif puncak yang mengakibatkan pergeseran skala besar ke peluang pembayaran yang dikondisikan dengan kinerja," ujar Direktur Institutional Shareholder Services David Kokell. Meskipun terdapat perubahan itu, masih sulit untuk menguraikan seberapa baik gaji CEO diselaraskan dengan kinerja dan nilai dari saham. Paket kompensasi CEO memiliki begitu banyak komponen bergerak. Dan berbagai aksi korporasi, seperti pembelian kembali saham, atau penggunaan metode akuntansi yang berbeda, dapat mengubah target yang seharusnya dicapai oleh CEO berdasarkan rencana insentif gaji mereka. Ferracone mencatat bahwa calon CEO yang menarik akan melakukan perbandingan gaji sendiri sebelum menerima suatu posisi. "Ini pasar yang kompetitif. CEO akan bekerja untuk perusahaan yang membayar mereka secara adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Mereka tidak berbeda dengan orang lain dalam hal itu," jelas Ferracone. Dan ketika dewan di suatu perusahaan meningkatkan gaji CEO, itu dapat mendorong perusahaan lain untuk membayar lebih karena rival sebaya mereka menaikkan gajinya. Paket kompensasi setinggi langit sering kali mendorong kritik untuk bertanya: Apakah CEO benar-benar pantas mendapatkan gaji sebesar itu? "Jangan bingung membayar karena seberapa bernilainya orang tersebut. Tidak ada manusia yang bernilai USD20 juta, tetapi banyak eksekutif berharga USD20 juta," ungkap Swinford.