THR merupakan hal yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawannyahttps://economy.okezone.com/read/2020/05/15/320/2214492/begini-hitung-hitungan-thr-yang-berhak-diterima-pekerjaidhttps://economy.okezone.com/read/2020/05/15/320/2214492/begini-hitung-hitungan-thr-yang-berhak-diterima-pekerjahttps://economy.okezone.com/read/2020/05/15/320/2214492/begini-hitung-hitungan-thr-yang-berhak-diterima-pekerjaJum'at 15 Mei 2020 21:12 WIBTaufik FajarTHR Wajib Diberikan Sesuai Amanat UU. (Foto: Okezone.com)https://img.okezone.com/content/2020/05/15/320/2214492/begini-hitung-hitungan-thr-yang-berhak-diterima-pekerja-NQDy8TAYsZ.jpgJAKARTA - THR alias tunjangan hari raya pasti sangat diharapkan oleh setiap pekerja. THR merupakan hal yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawannya. Tetapi, sebenarnya bagaimana hitung-hitungan THR yang akan diterima oleh pekerja? Baca Juga: Ini Isi Gugatan Buruh soal THR Regulasi yang mengatur hal itu adalah Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) nomor 6 tahun 2016 tentang tunjangan hari raya keagamaan bagi pekerja/buruh di perusahaan. Dalam pasal 3, disebutkan mengenai besaran THR yang berhak diterima pekerja. Pekerja yang mempunyai masa kerja 12 bulan, berhak mendapatkan satu bulan upah. Baca Juga: Besok, Buruh Gugat Surat Edaran Menaker soal THR Dicicil Sementara pekerja yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 bulan, diberikan THR secara proporsional sesuai masa kerja dengan perhitungan: (masa kerja : 12) x 1 bulan upah.Berdasarkan pasal 2, pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerjanya. THR ini juga wajib diberikan oleh pengusaha paling lambat 7 hari sebelum hari raya, demikian termuat dalam pasal 5 ayat 4. "Pengusaha yang terlambat membayar THR keagamaan kepada Pekerja/Buruh sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat 4 dikenai denda sebesar 5% dari total THR Keagamaan yang harus dibayar sejak berakhirnya batas waktu kewajiban Pengusaha untuk membayar," demikian bunyi pasal 10 ayat 1.JAKARTA - THR alias tunjangan hari raya pasti sangat diharapkan oleh setiap pekerja. THR merupakan hal yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawannya. Tetapi, sebenarnya bagaimana hitung-hitungan THR yang akan diterima oleh pekerja? Baca Juga: Ini Isi Gugatan Buruh soal THR Regulasi yang mengatur hal itu adalah Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) nomor 6 tahun 2016 tentang tunjangan hari raya keagamaan bagi pekerja/buruh di perusahaan. Dalam pasal 3, disebutkan mengenai besaran THR yang berhak diterima pekerja. Pekerja yang mempunyai masa kerja 12 bulan, berhak mendapatkan satu bulan upah. Baca Juga: Besok, Buruh Gugat Surat Edaran Menaker soal THR Dicicil Sementara pekerja yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 bulan, diberikan THR secara proporsional sesuai masa kerja dengan perhitungan: (masa kerja : 12) x 1 bulan upah.Berdasarkan pasal 2, pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerjanya. THR ini juga wajib diberikan oleh pengusaha paling lambat 7 hari sebelum hari raya, demikian termuat dalam pasal 5 ayat 4. "Pengusaha yang terlambat membayar THR keagamaan kepada Pekerja/Buruh sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat 4 dikenai denda sebesar 5% dari total THR Keagamaan yang harus dibayar sejak berakhirnya batas waktu kewajiban Pengusaha untuk membayar," demikian bunyi pasal 10 ayat 1.