Jerman memutuskan melonggarkan kebijakan karantina wilayah atau lockdownhttps://economy.okezone.com/read/2020/05/21/320/2217581/longgarkan-lockdown-begini-cara-amankan-tenaga-kerja-dari-covid-19idhttps://economy.okezone.com/read/2020/05/21/320/2217581/longgarkan-lockdown-begini-cara-amankan-tenaga-kerja-dari-covid-19https://economy.okezone.com/read/2020/05/21/320/2217581/longgarkan-lockdown-begini-cara-amankan-tenaga-kerja-dari-covid-19Kamis 21 Mei 2020 16:14 WIBTaufik FajarProtokol Keamanan untuk Tenaga Kerja di Tengah Covid-19. (Foto: Okezone.com)https://img.okezone.com/content/2020/05/21/320/2217581/longgarkan-lockdown-begini-cara-amankan-tenaga-kerja-dari-covid-19-unuL0NAVdT.jpgJAKARTA - Jerman memutuskan melonggarkan kebijakan karantina wilayah atau lockdown. Namun sebelum hal tersebut diputuskan, Pemerintah Jerman menyiapkan aturan-aturan yang wajib dipenuhi, salah satunya oleh perusahaan. Konsultas Kesehatan Tenaga Kerja DR Med Andina Bockmeyer mengungkapkan, kesehatan tenaga kerja sangat krusial terutama di Jerman. Maka dari itu, pemerintah menetapkan protokol keamanan tenaga kerja di tengah pandemi virus corona. "Pemerintah Jerman menetapkan standar tenaga kerja pada 16 April 020, jadi sebelum pelonggaran bertahap dilakukan. Ini wajib dipenuhi setiap perusahaan jika mau beroperasi lagi," ujarnya dalam IASI Webinar, Kamis (20/5/2020). Baca Juga: Tak Khawatir Covid-19, Produsen Cat India Ini Naikkan Gaji Pegawainya Protokol keamanan tenaga kerja Covid-19 dibuat untuk mencegah penyebaran virus corona. Kemudian menjaga kesehatan popilasi masyarakat dan mengenbalikan aktivitas ekonomi. "Jadi saat reaktivasi toko dan perusahaan itu dibarengi dengan kesehatan dan keamanan tenaga kerja," ujarnya. Berikut ini protokol kemanan tenaga kerja Covid-19 di Jerman: 1. Regulasi perlindungan keamanan dan kesehatan tenaga kerja dan perlindungan infeksi 2. Konsultasi dengan experts keamanan dan kesehatan tenaga kerja (insinyur HSE, dokter spesialis kesehatan tenaga kerja) 3. Jarak aman minimal 1,5 meter antar karyawan Baca Juga: Begini Cara Atasi Cabin Fever Akibat Terlalu Lama WFH 4. Hindari atau kurangi kontak langsung antar karyawan di kantor 5. Karyawan sakit Dilarang masuk kerja 6. Standar higienitas harus selalau terjaga di perusahaan7. Perlindungan perorangan harus terjamin, terutama jika kontak langsung antar karyawan tida bisa dihindari 8. Perlinugnan khusus untuk karyawan berisiko (kehamilan, karawan di atas 60 tahun, karyawan dengan penyakit kronis) 9. Prosedur tetap infeksi (Infection Plan) 10. Komunikasikan semua langkah-langkah perlindungan yang berlaku di perusahaan dengan aktid dan transparanJAKARTA - Jerman memutuskan melonggarkan kebijakan karantina wilayah atau lockdown. Namun sebelum hal tersebut diputuskan, Pemerintah Jerman menyiapkan aturan-aturan yang wajib dipenuhi, salah satunya oleh perusahaan. Konsultas Kesehatan Tenaga Kerja DR Med Andina Bockmeyer mengungkapkan, kesehatan tenaga kerja sangat krusial terutama di Jerman. Maka dari itu, pemerintah menetapkan protokol keamanan tenaga kerja di tengah pandemi virus corona. "Pemerintah Jerman menetapkan standar tenaga kerja pada 16 April 020, jadi sebelum pelonggaran bertahap dilakukan. Ini wajib dipenuhi setiap perusahaan jika mau beroperasi lagi," ujarnya dalam IASI Webinar, Kamis (20/5/2020). Baca Juga: Tak Khawatir Covid-19, Produsen Cat India Ini Naikkan Gaji Pegawainya Protokol keamanan tenaga kerja Covid-19 dibuat untuk mencegah penyebaran virus corona. Kemudian menjaga kesehatan popilasi masyarakat dan mengenbalikan aktivitas ekonomi. "Jadi saat reaktivasi toko dan perusahaan itu dibarengi dengan kesehatan dan keamanan tenaga kerja," ujarnya. Berikut ini protokol kemanan tenaga kerja Covid-19 di Jerman: 1. Regulasi perlindungan keamanan dan kesehatan tenaga kerja dan perlindungan infeksi 2. Konsultasi dengan experts keamanan dan kesehatan tenaga kerja (insinyur HSE, dokter spesialis kesehatan tenaga kerja) 3. Jarak aman minimal 1,5 meter antar karyawan Baca Juga: Begini Cara Atasi Cabin Fever Akibat Terlalu Lama WFH 4. Hindari atau kurangi kontak langsung antar karyawan di kantor 5. Karyawan sakit Dilarang masuk kerja 6. Standar higienitas harus selalau terjaga di perusahaan7. Perlindungan perorangan harus terjamin, terutama jika kontak langsung antar karyawan tida bisa dihindari 8. Perlinugnan khusus untuk karyawan berisiko (kehamilan, karawan di atas 60 tahun, karyawan dengan penyakit kronis) 9. Prosedur tetap infeksi (Infection Plan) 10. Komunikasikan semua langkah-langkah perlindungan yang berlaku di perusahaan dengan aktid dan transparan