Karyawan yang menikah dengan rekan kerja tidak dapat dipecat.https://economy.okezone.com/read/2023/01/03/320/2739659/diatur-di-perppu-ciptaker-karyawan-menikah-dengan-teman-sekantor-tak-bisa-dipecatidhttps://economy.okezone.com/read/2023/01/03/320/2739659/diatur-di-perppu-ciptaker-karyawan-menikah-dengan-teman-sekantor-tak-bisa-dipecathttps://economy.okezone.com/read/2023/01/03/320/2739659/diatur-di-perppu-ciptaker-karyawan-menikah-dengan-teman-sekantor-tak-bisa-dipecatRabu 04 Januari 2023 07:05 WIBKhairunnisaMenikah dengan Teman Sekantor (Foto: Okezone)https://img.okezone.com/content/2023/01/03/320/2739659/diatur-di-perppu-ciptaker-karyawan-menikah-dengan-teman-sekantor-tak-bisa-dipecat-77ijkS8yCr.jpgJAKARTA - Karyawan yang menikah dengan rekan kerja tidak dapat dipecat. Hal ini sesuai dengan peraturan Undang-Undang (perppu) Nomor 2 Tentang Cipta Kerja Perppu Cipta Kerja bertanggung jawab untuk membantu perusahaan mengadopsi Kebijakan Pengangguran (PHK). Pasal 153 undang-undang tersebut mengubah beberapa ketentuan yang mencegah pembubaran perusahaan. Salah satunya, karyawan yang menikah dengan pekerja di perusahaan yang sama. Pasal 153 ayat (1) huruf f berbunyi "Pengusaha dilarang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Pekerja/Buruh dengan alasan; mempunyai pertalian darah dan/ atau ikatan perkawinan dengan Pekerja/ Bunrh lainnya di dalam satu Perusahaan" <div class="vicon"><iframe width="100%" height="340" src="https://video.okezone.com/embed/MjAyMy8wMS8wMy8yMC8xNjAwMzgvMC8=" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div> Selain itu ada beberapa kriteria lainnya yang tidak memperbolehkan perusahaan melakukan PHK yang tertuang dalam pasal 153 ayat (1), di antaranya: A. Berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus; B. Berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; C. Menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya; D. Menikah;E. Hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau menyusui bayinya; Baca Selengkapnya: Perppu Ciptaker: Karyawan Menikah dengan Teman Sekantor Tak Bisa DipecatJAKARTA - Karyawan yang menikah dengan rekan kerja tidak dapat dipecat. Hal ini sesuai dengan peraturan Undang-Undang (perppu) Nomor 2 Tentang Cipta Kerja Perppu Cipta Kerja bertanggung jawab untuk membantu perusahaan mengadopsi Kebijakan Pengangguran (PHK). Pasal 153 undang-undang tersebut mengubah beberapa ketentuan yang mencegah pembubaran perusahaan. Salah satunya, karyawan yang menikah dengan pekerja di perusahaan yang sama. Pasal 153 ayat (1) huruf f berbunyi "Pengusaha dilarang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Pekerja/Buruh dengan alasan; mempunyai pertalian darah dan/ atau ikatan perkawinan dengan Pekerja/ Bunrh lainnya di dalam satu Perusahaan" <div class="vicon"><iframe width="100%" height="340" src="https://video.okezone.com/embed/MjAyMy8wMS8wMy8yMC8xNjAwMzgvMC8=" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div> Selain itu ada beberapa kriteria lainnya yang tidak memperbolehkan perusahaan melakukan PHK yang tertuang dalam pasal 153 ayat (1), di antaranya: A. Berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus; B. Berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; C. Menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya; D. Menikah;E. Hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau menyusui bayinya; Baca Selengkapnya: Perppu Ciptaker: Karyawan Menikah dengan Teman Sekantor Tak Bisa Dipecat