Apakah resign 1 bulan sebelum lebaran dapat THR? Saat mendekati Hari Raya Idul Fitri.https://economy.okezone.com/read/2023/03/27/622/2788059/resign-1-bulan-sebelum-lebaran-apakah-dapat-thridhttps://economy.okezone.com/read/2023/03/27/622/2788059/resign-1-bulan-sebelum-lebaran-apakah-dapat-thrhttps://economy.okezone.com/read/2023/03/27/622/2788059/resign-1-bulan-sebelum-lebaran-apakah-dapat-thrSenin 27 Maret 2023 20:08 WIBSafina Asha JamnaIlustrasi THR. (Foto: Freepik)https://img.okezone.com/content/2023/03/27/622/2788059/resign-1-bulan-sebelum-lebaran-apakah-dapat-thr-a3bUpNbdFh.JPGJAKARTA - Apakah resign 1 bulan sebelum lebaran dapat THR? Saat mendekati Hari Raya Idul Fitri, tentunya banyak karyawan yang menantikan Tunjangan Hari Raya (THR). Namun, apakah jika karyawan mengajukan resign 1 bulan sebelum Lebaran tetap berhak mendapatkan THR dari perusahaan?  BACA JUGA: THR Lebaran Segera Dicairkan, Aturan Terbit Minggu Ini Dirangkum okezone, Senin (27/3/2023) pemberian THR kepada karyawan yang resign sebulan sebelum Lebaran berdasarkan 2 pertimbangan, yaitu jenis kontrak kerja dan waktu resign karyawan tersebut. Aturan mengenai THR bagi karyawan tetap yang resign sebelum lebaran tertulis dalam Permenaker No. 6 Tahun 2016 pada pasal 7 ayat 1 mengenai kebijakan pemberian THR kepada karyawan.  BACA JUGA: Perusahaan Wajib Bayarkan THR Paling Telat H-7 Lebaran, Tak Boleh Dicicil! Dalam pasal tersebut disebutkan bahwa pekerja/buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu dan mengalami pemutusan hubungan kerja terhitung sejak 30 hari sebelum Hari Raya, berhak mendapatkan THR. Namun, jika karyawan tersebut mengajukan resign 60 hari sebelum lebaran, dan hubungan kerja resmi putus lebih dari 30 hari sebelum lebaran maka karyawan tersebut tidak akan mendapat THR dari perusahaan.  <div class="vicon"><iframe width="100%" height="340" src="https://video.okezone.com/embed/MjAyMi8wNS8wNS8xLzE0Nzc0OS8wLw==" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div> Sedangkan peraturan THR bagi karyawan kontrak yang resign tertulis dalam Permenaker No. 6 Tahun 2016 pasal 7 ayat 3 dimana ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak berlaku bagi pekerja/buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu yang berakhir sebelum hari raya keagamaan. Berdasarkan pasal tersebut, maka karyawan yang berstatus kontrak hanya berhak atas THR jika kontraknya masih berjalan saat hari raya keagamaan. Jika hubungan kerjanya dengan perusahaan berakhir sebelum lebaran, maka perusahaan tidak wajib memberikan THR. Itulah penjelasan singkat mengenai ketentuan THR bagi karyawan yang resign 1 bulan sebelum lebaran. JAKARTA - Apakah resign 1 bulan sebelum lebaran dapat THR? Saat mendekati Hari Raya Idul Fitri, tentunya banyak karyawan yang menantikan Tunjangan Hari Raya (THR). Namun, apakah jika karyawan mengajukan resign 1 bulan sebelum Lebaran tetap berhak mendapatkan THR dari perusahaan?  BACA JUGA: THR Lebaran Segera Dicairkan, Aturan Terbit Minggu Ini Dirangkum okezone, Senin (27/3/2023) pemberian THR kepada karyawan yang resign sebulan sebelum Lebaran berdasarkan 2 pertimbangan, yaitu jenis kontrak kerja dan waktu resign karyawan tersebut. Aturan mengenai THR bagi karyawan tetap yang resign sebelum lebaran tertulis dalam Permenaker No. 6 Tahun 2016 pada pasal 7 ayat 1 mengenai kebijakan pemberian THR kepada karyawan.  BACA JUGA: Perusahaan Wajib Bayarkan THR Paling Telat H-7 Lebaran, Tak Boleh Dicicil! Dalam pasal tersebut disebutkan bahwa pekerja/buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu dan mengalami pemutusan hubungan kerja terhitung sejak 30 hari sebelum Hari Raya, berhak mendapatkan THR. Namun, jika karyawan tersebut mengajukan resign 60 hari sebelum lebaran, dan hubungan kerja resmi putus lebih dari 30 hari sebelum lebaran maka karyawan tersebut tidak akan mendapat THR dari perusahaan.  <div class="vicon"><iframe width="100%" height="340" src="https://video.okezone.com/embed/MjAyMi8wNS8wNS8xLzE0Nzc0OS8wLw==" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div> Sedangkan peraturan THR bagi karyawan kontrak yang resign tertulis dalam Permenaker No. 6 Tahun 2016 pasal 7 ayat 3 dimana ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak berlaku bagi pekerja/buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu yang berakhir sebelum hari raya keagamaan. Berdasarkan pasal tersebut, maka karyawan yang berstatus kontrak hanya berhak atas THR jika kontraknya masih berjalan saat hari raya keagamaan. Jika hubungan kerjanya dengan perusahaan berakhir sebelum lebaran, maka perusahaan tidak wajib memberikan THR. Itulah penjelasan singkat mengenai ketentuan THR bagi karyawan yang resign 1 bulan sebelum lebaran.