Calon pekerja harus mempersiapkan strategi ketika memulai mencari pekerjaan, terutama dalam negosiasi gaji.https://economy.okezone.com/read/2023/11/27/622/2927835/6-kesalahan-dalam-negosiasi-gaji-wajib-diketahui-calon-pekerjaidhttps://economy.okezone.com/read/2023/11/27/622/2927835/6-kesalahan-dalam-negosiasi-gaji-wajib-diketahui-calon-pekerjahttps://economy.okezone.com/read/2023/11/27/622/2927835/6-kesalahan-dalam-negosiasi-gaji-wajib-diketahui-calon-pekerjaSenin 27 November 2023 11:04 WIBCandra Gunawan Nurhakim6 kesalahan dalam negosiasi gaji. (Foto: Freepik)https://img.okezone.com/content/2023/11/27/622/2927835/6-kesalahan-dalam-negosiasi-gaji-wajib-diketahui-calon-pekerja-xiNiSQlepn.jpg JAKARTA - Calon pekerja harus mempersiapkan strategi ketika memulai mencari pekerjaan, terutama dalam negosiasi gaji. Strategi ini dilakukan untuk menghadapi berbagai proses rekrutmen. Salah satu proses rekrutmen yang membutuhkan strategi matang adalah dalam proses negosiasi gaji.  BACA JUGA: Disimak Ya! Ini Tarif Pemotongan Pajak Karyawan Diubah Mulai 2024 Menegosiasikan gaji merupakan salah satu hak semua orang yang bekerja, dimana setiap pekerja akan mengabdi pada sebuah perusahaan. Apalagi bagi pekerja yang memiliki kinerja dengan kualitas yang baik. Oleh karena itu, penting juga untuk mengetahui bagaimana cara bernegosiasi gaji dengan rekruter.  BACA JUGA: Begini Antusiasme Karyawan Ikuti Donor Darah MNC Media Hal ini terlihat sepele, akan tetapi hal tersebut kadang sering terabaikan oleh beberapa orang. Berikut beberapa kesalahan yang sering terjadi dalam negosiasi gaji, dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, Senin (27/11/2023).1. Hanya memberikan angka tanpa menjelaskan mengapa kamu pantas mendapatkan tawaran yang lebih tinggi.  BACA JUGA: Tarif Pemotongan Pajak Karyawan Diubah Mulai 2024, Ini Bocorannya 2. Hanya mengandalkan spekulasi tanpa melakukan riset yang memadai. 3. Tidak menetapkan angka gaji yang kongkret, jadi hanya memyebutkan rentang gaji saja. 4. Memulai negosiasi sebelum menerima tawaran resmi dalam bentuk offer letter. 5. Tidak memperhatikan skala gaji yang sesuai dengan perusahaan dan posisi yang ditawarkan. 6. Hanya fokus pada komponen gaji, tanpa mempertimbangkan asuransi, tunjangan, bonus, dan manfaat lainnya yang juga sama pentingnya. JAKARTA - Calon pekerja harus mempersiapkan strategi ketika memulai mencari pekerjaan, terutama dalam negosiasi gaji. Strategi ini dilakukan untuk menghadapi berbagai proses rekrutmen. Salah satu proses rekrutmen yang membutuhkan strategi matang adalah dalam proses negosiasi gaji.  BACA JUGA: Disimak Ya! Ini Tarif Pemotongan Pajak Karyawan Diubah Mulai 2024 Menegosiasikan gaji merupakan salah satu hak semua orang yang bekerja, dimana setiap pekerja akan mengabdi pada sebuah perusahaan. Apalagi bagi pekerja yang memiliki kinerja dengan kualitas yang baik. Oleh karena itu, penting juga untuk mengetahui bagaimana cara bernegosiasi gaji dengan rekruter.  BACA JUGA: Begini Antusiasme Karyawan Ikuti Donor Darah MNC Media Hal ini terlihat sepele, akan tetapi hal tersebut kadang sering terabaikan oleh beberapa orang. Berikut beberapa kesalahan yang sering terjadi dalam negosiasi gaji, dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, Senin (27/11/2023).1. Hanya memberikan angka tanpa menjelaskan mengapa kamu pantas mendapatkan tawaran yang lebih tinggi.  BACA JUGA: Tarif Pemotongan Pajak Karyawan Diubah Mulai 2024, Ini Bocorannya 2. Hanya mengandalkan spekulasi tanpa melakukan riset yang memadai. 3. Tidak menetapkan angka gaji yang kongkret, jadi hanya memyebutkan rentang gaji saja. 4. Memulai negosiasi sebelum menerima tawaran resmi dalam bentuk offer letter. 5. Tidak memperhatikan skala gaji yang sesuai dengan perusahaan dan posisi yang ditawarkan. 6. Hanya fokus pada komponen gaji, tanpa mempertimbangkan asuransi, tunjangan, bonus, dan manfaat lainnya yang juga sama pentingnya.