Benarkah kesempatan kerja bagi perempuan di Indonesia masih minim?https://economy.okezone.com/read/2024/04/28/622/3001593/kesempatan-kerja-perempuan-di-ri-masih-minim-cek-faktanyaidhttps://economy.okezone.com/read/2024/04/28/622/3001593/kesempatan-kerja-perempuan-di-ri-masih-minim-cek-faktanyahttps://economy.okezone.com/read/2024/04/28/622/3001593/kesempatan-kerja-perempuan-di-ri-masih-minim-cek-faktanyaMinggu 28 April 2024 08:02 WIBKristalensi Bunga Nauli SihiteKesempatan kerja bagi perempuan di Indonesia (Foto: Okezone)https://img.okezone.com/content/2024/04/28/622/3001593/kesempatan-kerja-perempuan-di-ri-masih-minim-cek-faktanya-rwZrDKkOu8.jpg<div class="vicon"><iframe width="100%" height="400" src="https://video.okezone.com/embed/MjAyNC8wNC8yMy81LzE3OTkwMS81L3g4eGIxcms=" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div> JAKARTA – Benarkah kesempatan kerja bagi perempuan di Indonesia masih minim? Melansir data dari Indonesia Business Coalition for Power Empowerment (IBCWE), di 20 tahun terakhir konstan di kisaran angka 51% perempuan dengan rasio partisipasi perempuan ke laki-laki statis 0,62. Praktisi Media dan Mompreneur, Amanda Valani menyampaikan pemikirannya mengenai kesempatan kerja bagi perempuan di Indonesia. BACA JUGA: Promosi Pendidikan, Intip Peluang Kerja Sama Perguruan Tinggi RI-Australia Dengan seiring berjalannya waktu, pemberdayaan perempuan di era modern sudah tergolong banyak peluangnya. Walaupun peluangnya memang luas, namun untuk meraihnya memerlukan dari kemauan seorang perempuan. “Semuanya balik lagi ke kita sendiri. Willingness and ambition to grab the opportunity,” ucapnya di acara inDrive bertajuk Driving Empowerment Celebrating Kartini’s Day, dikutip Minggu (28/4/2024). BACA JUGA: Peluang Kerja 95%, 1,14 Juta Peserta Ditargetkan Ikuti Program Kartu Prakerja 2024 Menurut Amanda, peningkatan kesempatan kerja bagi perempuan di Indonesia terbilang sudah mengalami peningkatan. Namun, tidak menutup kemungkinan masih adanya kesenjangan. Kesenjangan-kesenjangan tersebut dalam bentuk kesenjangan gender, pendapatan hingga bagaimana perempuan mengambil keputusan dalam berumah tangga.“Kalau kita lihat dari konteks global data, BKS tahun 2023 terakhir ada 60% pekerja laki-laki dan ada 40% pekerja perempuan. Artinya masih ada kesenjangan yang cukup besar. Namun setiap tahun pasti akan selalu ada peningkatan walaupun masih slow, sekitar 1 atau 2%,” jelasnya. “Dari data yang disebutin tadi, katakanlah ada 65% wanita yang bekerja di sektor informal sisanya 35% bekerja di sektor formal,” tambahnya. Berdasarkan dari jumlah persentase tersebut, tingginya tingkat perempuan yang bekerja di sektor informal disebabkan oleh beberapa faktor yaitu: - Keterampilan yang rendah - Tanggung jawab - Kondisi budaya Praktisi media tersebut menyampaikan bahwa kesempatan kerja untuk perempuan sangatlah luas. Kesempatan tersebut pun juga dapat mempengaruhi aspek kehidupan yang dapat menutupi kesenjangan-kesenjangan yang ada. Namun, kembali lagi bahwa semua itu akan tercapai apabila ada kemauan dan ambisi dari dalam diri seorang perempuan. <div class="vicon"><iframe width="100%" height="400" src="https://video.okezone.com/embed/MjAyNC8wNC8yMy81LzE3OTkwMS81L3g4eGIxcms=" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div> JAKARTA – Benarkah kesempatan kerja bagi perempuan di Indonesia masih minim? Melansir data dari Indonesia Business Coalition for Power Empowerment (IBCWE), di 20 tahun terakhir konstan di kisaran angka 51% perempuan dengan rasio partisipasi perempuan ke laki-laki statis 0,62. Praktisi Media dan Mompreneur, Amanda Valani menyampaikan pemikirannya mengenai kesempatan kerja bagi perempuan di Indonesia. BACA JUGA: Promosi Pendidikan, Intip Peluang Kerja Sama Perguruan Tinggi RI-Australia Dengan seiring berjalannya waktu, pemberdayaan perempuan di era modern sudah tergolong banyak peluangnya. Walaupun peluangnya memang luas, namun untuk meraihnya memerlukan dari kemauan seorang perempuan. “Semuanya balik lagi ke kita sendiri. Willingness and ambition to grab the opportunity,” ucapnya di acara inDrive bertajuk Driving Empowerment Celebrating Kartini’s Day, dikutip Minggu (28/4/2024). BACA JUGA: Peluang Kerja 95%, 1,14 Juta Peserta Ditargetkan Ikuti Program Kartu Prakerja 2024 Menurut Amanda, peningkatan kesempatan kerja bagi perempuan di Indonesia terbilang sudah mengalami peningkatan. Namun, tidak menutup kemungkinan masih adanya kesenjangan. Kesenjangan-kesenjangan tersebut dalam bentuk kesenjangan gender, pendapatan hingga bagaimana perempuan mengambil keputusan dalam berumah tangga.“Kalau kita lihat dari konteks global data, BKS tahun 2023 terakhir ada 60% pekerja laki-laki dan ada 40% pekerja perempuan. Artinya masih ada kesenjangan yang cukup besar. Namun setiap tahun pasti akan selalu ada peningkatan walaupun masih slow, sekitar 1 atau 2%,” jelasnya. “Dari data yang disebutin tadi, katakanlah ada 65% wanita yang bekerja di sektor informal sisanya 35% bekerja di sektor formal,” tambahnya. Berdasarkan dari jumlah persentase tersebut, tingginya tingkat perempuan yang bekerja di sektor informal disebabkan oleh beberapa faktor yaitu: - Keterampilan yang rendah - Tanggung jawab - Kondisi budaya Praktisi media tersebut menyampaikan bahwa kesempatan kerja untuk perempuan sangatlah luas. Kesempatan tersebut pun juga dapat mempengaruhi aspek kehidupan yang dapat menutupi kesenjangan-kesenjangan yang ada. Namun, kembali lagi bahwa semua itu akan tercapai apabila ada kemauan dan ambisi dari dalam diri seorang perempuan.