https://economy.okezone.com/read/2024/06/23/622/3022506/3-rahasia-di-balik-proses-rekrutmen-pekerjaidhttps://economy.okezone.com/read/2024/06/23/622/3022506/3-rahasia-di-balik-proses-rekrutmen-pekerjahttps://economy.okezone.com/read/2024/06/23/622/3022506/3-rahasia-di-balik-proses-rekrutmen-pekerjaMinggu 23 Juni 2024 18:06 WIBKristalensi Bunga Nauli Sihite3 rahasia HRD saat merekrut karyawan (Foto: Shutterstock)https://img.okezone.com/content/2024/06/17/622/3022506/3-rahasia-di-balik-proses-rekrutmen-pekerja-wDwjUNgrPv.jpg<div class="vicon"><iframe width="100%" height="400" src="https://video.okezone.com/embed/MjAxNy8wNy8xMy81NS85OTYyMC8wLw==" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div> JAKARTA – Dalam proses rekrutmen, para pelamar kerja harus berusaha semaksimal mungkin dalam mempersiapkan diri. Sebab, pelamar akan berhadapan dengan Human Resource Development (HRD) saat wawancara kerja. BACA JUGA: 3 Ciri Pelamar yang Tidak Lolos Wawancara Kerja Keberhasilan dalam melewati tahap proses rekrutmen merupakan harapan semua calon pekerja. Mereka bahkan tidak jarang ingin mengetahui kriteria calon pekerja yang akan diterima oleh HRD seperti apa. Melansir dari Instagram Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) terdapat beberapa hal yang jauh lebih penting apabila dibandingkan dengan Curriculum Vitae (CV). Ternyata HRD juga memperhatikan media sosial pelamar kerja saat merekrut karyawan. BACA JUGA: 4 Hal yang Harus Dihindari saat Wawancara Kerja Berikut 3 rahasia di balik proses rekrutmen HRD yang telah dirangkum oleh Okezone, (23/6/2024): 1. Kesan Pertama Para pelamar kerja perlu mempersiapkan diri secara maksimal, dimulai dari penampilan, kefasihan dalam berkomunikasi, kepercayaan diri dan juga sikap. 2. Kejujuran Hal yang satu ini perlu diterapkan baik bagi para pelamar kerja. Kejujuran sangat dihargai oleh HRD daripada usaha yang terlihat sempurna. Dengan menjawab pertanyaan yang diajukan oleh HRD, para pelamar kerja perlu menjawabnya dengan tenang dan jujur. HRD akan tahu apabila para pelamar kerja memiliki value yang lebih. 3. Media Sosial Hal lain yang perlu diperhatikan selanjutnya adalah para pelamar kerja perlu memperhatikan etika dalam bermedia sosial karena HRD seringkali mengecek media sosial para pelamar kerja. Etika dalam bermedia sosial sangat dinilai karena disana akan mencerminkan sisi profesional para pelamar kerja. Nah, itu dia 3 rahasia di balik proses rekrutmen HRD yang perlu para pelamar kerja ketahui sebelum melakukan tahap wawancara. Semoga artikel ini dapat memberikan manfaat, ya. <div class="vicon"><iframe width="100%" height="400" src="https://video.okezone.com/embed/MjAxNy8wNy8xMy81NS85OTYyMC8wLw==" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div> JAKARTA – Dalam proses rekrutmen, para pelamar kerja harus berusaha semaksimal mungkin dalam mempersiapkan diri. Sebab, pelamar akan berhadapan dengan Human Resource Development (HRD) saat wawancara kerja. BACA JUGA: 3 Ciri Pelamar yang Tidak Lolos Wawancara Kerja Keberhasilan dalam melewati tahap proses rekrutmen merupakan harapan semua calon pekerja. Mereka bahkan tidak jarang ingin mengetahui kriteria calon pekerja yang akan diterima oleh HRD seperti apa. Melansir dari Instagram Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) terdapat beberapa hal yang jauh lebih penting apabila dibandingkan dengan Curriculum Vitae (CV). Ternyata HRD juga memperhatikan media sosial pelamar kerja saat merekrut karyawan. BACA JUGA: 4 Hal yang Harus Dihindari saat Wawancara Kerja Berikut 3 rahasia di balik proses rekrutmen HRD yang telah dirangkum oleh Okezone, (23/6/2024): 1. Kesan Pertama Para pelamar kerja perlu mempersiapkan diri secara maksimal, dimulai dari penampilan, kefasihan dalam berkomunikasi, kepercayaan diri dan juga sikap. 2. Kejujuran Hal yang satu ini perlu diterapkan baik bagi para pelamar kerja. Kejujuran sangat dihargai oleh HRD daripada usaha yang terlihat sempurna. Dengan menjawab pertanyaan yang diajukan oleh HRD, para pelamar kerja perlu menjawabnya dengan tenang dan jujur. HRD akan tahu apabila para pelamar kerja memiliki value yang lebih. 3. Media Sosial Hal lain yang perlu diperhatikan selanjutnya adalah para pelamar kerja perlu memperhatikan etika dalam bermedia sosial karena HRD seringkali mengecek media sosial para pelamar kerja. Etika dalam bermedia sosial sangat dinilai karena disana akan mencerminkan sisi profesional para pelamar kerja. Nah, itu dia 3 rahasia di balik proses rekrutmen HRD yang perlu para pelamar kerja ketahui sebelum melakukan tahap wawancara. Semoga artikel ini dapat memberikan manfaat, ya.