Perusahaan yang tetap menugaskan pegawainya untuk kerja di hari libur Nasional diharapkan mematuhi aturanhttps://economy.okezone.com/read/2024/12/29/320/3099618/wajib-tahu-ini-aturan-sanksi-dan-hak-saat-kerja-di-hari-libur-nasionalidhttps://economy.okezone.com/read/2024/12/29/320/3099618/wajib-tahu-ini-aturan-sanksi-dan-hak-saat-kerja-di-hari-libur-nasionalhttps://economy.okezone.com/read/2024/12/29/320/3099618/wajib-tahu-ini-aturan-sanksi-dan-hak-saat-kerja-di-hari-libur-nasionalMinggu 29 Desember 2024 18:14 WIBNanda Surya ShadanAturan Kerja di Hari Libur Nasional. (Foto: Okezone.com)https://img.okezone.com/content/2024/12/29/320/3099618/wajib-tahu-ini-aturan-sanksi-dan-hak-saat-kerja-di-hari-libur-nasional-uLq4bzMdWc.jpgJAKARTA – Perusahaan yang tetap menugaskan pegawainya untuk kerja di hari libur Nasional diharapkan mematuhi aturan yang sudah ditetapkan. Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) sudah mengatur ketentuan masuk kerja dan kewajiban pengusaha mempekerjakan pekerja/buruh di hari libur Nasional. Berikut penjelasan tentang ketentuan masuk kerja, kewajiban pengusaha saat mempekerjakan pekerja atau buruhnya, jenis-jenis pekerjaan yang dijalankan secara terus-menerus, dan sanksi jika pengusaha tidak bayar upah lembur di hari libur nasional. 1. Ketentuan Masuk Kerja di Hari Libur Nasional - Pekerja/buruh tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi. Demikian dikutip dari Instagram @kemnaker, Minggu (29/12/2024). BACA JUGA: Pekerja yang Masuk saat Natal Berhak Dapat Upah Lembur - Pengusaha dapat mempekerjakan pekerja/buruh pada hari libur resmi apabila jenis dan sifat pekerjaan harus dilaksanakan secara terus menerus, pada keadaan lain berdasarkan kesepakatan pekerja dengan pengusaha. - Pengusaha wajib membayar upah lembur kepada pekerja/buruh yang tetap bekerja. 2. Kewajiban Pengusaha saat Mempekerjakan Pekerja/Buruh Bekerja di Hari Libur Nasional - Membayar upah kerja lembur - Memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya - Memberikan makanan dan minuman paling sedikit 1.400 kalori, bila kerja lembur dilakukan selama 4 jam atau lebih. Untuk pemberian makanan dan minuman tersebut tidak dapat digantikan dalam bentuk uang. BACA JUGA: Wamenaker Bakal Temui Bos Sritex Pekan Depan, Bahas Nasib Pekerja 3. Jenis-jenis Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus-Menerus - Pelayanan jasa kesehatan - Jasa perbaikan alat transportasi - Pelayanan jasa transportasi - Usaha pariwisata - Penyediaan tenaga listrik, jaringan pelayanan air bersih (PAM) dan penyediaan bahan bakar minyak dan gas- Jasa Pos dan Telekomunikasi - Media Massa - Pengamanan - Pekerjaan di Lembaga - Pekerjaan di usaha swalayan, pusat perbelanjaan dan sejenisnya - Pekerjaan-pekerjaan yang apabila dihentikan akan menganggu proses produksi, merusak bahan, dan termasuk pemeliharaan atau perbaikan alat produksi 4. Sanksi Jika Pengusaha Tidak Bayar Upah Lembur Pada Hari Libur Nasional - Pidana Kurungan : Paling singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan Dan/atau - Denda : Paling sedikit Rp10 Juta dan paling banyak Rp100 Juta Dengan regulasi yang jelas dan penegakan hukum yang tegas diharapkan para pekerja bisa melindungi haknya di tempat kerja.JAKARTA – Perusahaan yang tetap menugaskan pegawainya untuk kerja di hari libur Nasional diharapkan mematuhi aturan yang sudah ditetapkan. Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) sudah mengatur ketentuan masuk kerja dan kewajiban pengusaha mempekerjakan pekerja/buruh di hari libur Nasional. Berikut penjelasan tentang ketentuan masuk kerja, kewajiban pengusaha saat mempekerjakan pekerja atau buruhnya, jenis-jenis pekerjaan yang dijalankan secara terus-menerus, dan sanksi jika pengusaha tidak bayar upah lembur di hari libur nasional. 1. Ketentuan Masuk Kerja di Hari Libur Nasional - Pekerja/buruh tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi. Demikian dikutip dari Instagram @kemnaker, Minggu (29/12/2024). BACA JUGA: Pekerja yang Masuk saat Natal Berhak Dapat Upah Lembur - Pengusaha dapat mempekerjakan pekerja/buruh pada hari libur resmi apabila jenis dan sifat pekerjaan harus dilaksanakan secara terus menerus, pada keadaan lain berdasarkan kesepakatan pekerja dengan pengusaha. - Pengusaha wajib membayar upah lembur kepada pekerja/buruh yang tetap bekerja. 2. Kewajiban Pengusaha saat Mempekerjakan Pekerja/Buruh Bekerja di Hari Libur Nasional - Membayar upah kerja lembur - Memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya - Memberikan makanan dan minuman paling sedikit 1.400 kalori, bila kerja lembur dilakukan selama 4 jam atau lebih. Untuk pemberian makanan dan minuman tersebut tidak dapat digantikan dalam bentuk uang. BACA JUGA: Wamenaker Bakal Temui Bos Sritex Pekan Depan, Bahas Nasib Pekerja 3. Jenis-jenis Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus-Menerus - Pelayanan jasa kesehatan - Jasa perbaikan alat transportasi - Pelayanan jasa transportasi - Usaha pariwisata - Penyediaan tenaga listrik, jaringan pelayanan air bersih (PAM) dan penyediaan bahan bakar minyak dan gas- Jasa Pos dan Telekomunikasi - Media Massa - Pengamanan - Pekerjaan di Lembaga - Pekerjaan di usaha swalayan, pusat perbelanjaan dan sejenisnya - Pekerjaan-pekerjaan yang apabila dihentikan akan menganggu proses produksi, merusak bahan, dan termasuk pemeliharaan atau perbaikan alat produksi 4. Sanksi Jika Pengusaha Tidak Bayar Upah Lembur Pada Hari Libur Nasional - Pidana Kurungan : Paling singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan Dan/atau - Denda : Paling sedikit Rp10 Juta dan paling banyak Rp100 Juta Dengan regulasi yang jelas dan penegakan hukum yang tegas diharapkan para pekerja bisa melindungi haknya di tempat kerja.