nyalakan notifikasi untuk berita terbaru dari Okezone

Alasan Tak Perlu Sebutkan Nama dalam Melamar Kerja di Inggris

Dhera Arizona Pratiwi, Jurnalis · Kamis 29 Oktober 2015 05:27 WIB
https: img.okeinfo.net content 2015 10 28 213 1239452 alasan-tak-perlu-sebutkan-nama-dalam-melamar-kerja-di-inggris-hqwDClVhaB.jpg Ilustrasi: (Foto: Reuters)


JAKARTA – Pemerintah Inggris bersama beberapa perusahaan teratas di Inggris sepakat untuk menggelar sebuah strategi perekrutan karyawan dengan cara "buta nama" (name-blind recruitment). Hal ini dilakukan karena adanya kepercayaan dalam mengartikan sebuah nama.

Dalam mencari pekerjaan, para lulusan baru pada umumnya akan menuliskan nama mereka di dalam surat lamaran kerjanya. Akan tetapi, di beberapa negara ternyata terjadi beberapa diskriminasi dalam hal perekrutan karyawan lulusan baru maupun yang sudah berpengalaman oleh perusahaan.

Dilansir dari laman Business Insider, Kamis (29/10/2015), menurut sebuah studi yang dikutip oleh The National Bureau of Economic Research, nama dengan kepercayaan baik atau disebut "nama putih" yang dinilai positif seperti Emily Walsh dan Greg Baker mendapat hampir 50 persen lebih panggilan dari perusahaan perekrut.

Akan tetapi sangat berbanding terbalik dengan nama dengan kepercayaan buruh atau "nama hitam" yang terkesan negatif seperti Lakisha Washington dan Jamal Jones. Peneliti menentukan bahwa memiliki nama "putih" bernilai seperti sudah mempunyai delapan tahun pengalaman kerja.

Bahkan, studi lain dari Marquette University menunjukkan, orang dengan nama pertama yang umum akan dipandang sebagai lebih menyenangkan dan lebih mungkin untuk dipekerjakan, sedangkan orang-orang dengan nama yang langka cenderung tidak dipekerjakan.

Sedangkan nama yang sangat identik dengan jenis kelamin juga telah ditemukan untuk memainkan peran dalam bagaimana pelamar yang dinilai dalam proses perekrutan. Terutama ketika datang ke pekerjaan STEM (science, technology, engineering, and mathematics).

Menurut sebuah penelitian terbaru dari Universitas Stanford, ketika para ilmuwan diminta untuk mengevaluasi resume sama dengan nama pemohon yang berbeda, siswa bernama Jennifer dinilai sebagai kurang kompeten dibandingkan siswa bernama John.

Pencari kerja yang telah menguji teori tentang nama tersembunyi ini dan telah menemukan hasil yang sama. Tahun lalu seorang pria bernama José menaruh huruf "s" dari nama pertamanya dan digunakan untuk pekerjaan yang sama sebelumnya, yang dia tidak pernah dengar dengan nama Joe. Seminggu kemudian, dia dilaporkan ketika itu dibanjiri email dari calon perusahaan yang ingin mewawancara dia.

Akan tetapi di sisi lain, negara-negara yang telah menerapkan strategi yang sama dengan rencana perekrutan nama buta di Inggris telah melihat hasil yang beragam sejauh ini.

Di negara-negara seperti Jerman dan Swedia, kandidat minoritas dipanggil kembali untuk pekerjaan dengan mudah sebagai calon non-minoritas.

Bagaimanapun, di Prancis, tingkat panggilan balik yang lebih rendah untuk pencari kerja minoritas dengan aplikasi pekerjaan tanpa mencantumkan nama daripada dengan aplikasi dengan mencantumkan nama seperti biasanya. Institut untuk Studi Tenaga Kerja menunjukkan, tingkat ini bisa diterapkan ke aplikasi tidak sepenuhnya anonim, karena lingkungan perumahan pelamar dapat disimpulkan dari informasi mengenai sekolah dan etnis dapat disimpulkan dari kemampuan bahasa yang dituliskan.

Sementara, rencana pemerintah Inggris tidak termasuk akan menghilangkan indikator latar belakang seperti alamat dan sekolah, Deloitte mengatakan, akan mewawancarai calon karyawan tanpa mengetahui apa yang sekolah atau universitas mereka berasal.

Hal itu jelas bukan obat universal untuk memerangi bias yang tidak sadar, para pencari kerja atau perusahaan kerja percaya langkah itu adalah langkah pertama yang solid.

"Pengenalan proses perekrutan nama buta dan wawancara sekolah dan universitas buta akan membantu mencegah praduga yang sadar dan memastikan bahwa pekerjaan penawaran yang dibuat atas dasar potensi - bukan etnis, jenis kelamin, atau keadaan pribadi masa lalu," kata mitra senior dan CEO Deloitte, David Sproul.

(fbn)

Bagikan Artikel Ini

Cari Berita Lain Di Sini