5 Cara Bikin Karyawan Termotivasi dan Betah di Kantor

Fariza Rizky Ananda, Jurnalis · Minggu 11 April 2021 22:08 WIB
https: img.okezone.com content 2021 04 09 622 2391951 5-cara-bikin-karyawan-termotivasi-dan-betah-di-kantor-ZlQ4I7PQ4n.jpg Tips Supaya Karyawan Nyaman Kerja di Kantor. (Foto: Okezone.com/Shutterstock)

3. Karyawan ingin terlibat dalam keputusan bagi pekerjaannya

Karyawan ingin berdampak pada keputusan yang dibuat tentang pekerjaan mereka. Keterlibatan karyawan dan pemberdayaan karyawan membantu menciptakan karyawan yang terlibat bersedia memberikan energi mereka untuk bekerja.

Pada saat yang sama, pengusaha harus ingat bahwa pemberdayaan bukanlah hal yang gratis. Dia perlu menyusun pemberdayaan dalam kerangka yang mencakup visi organisasi, tujuan, dan tanggung jawab yang jelas. Manajer perlu berkomunikasi dengan setiap karyawan tentang arti kerangka kerja ini untuk pekerjaan mereka.

4. Karyawan berhak atas kepemimpinan yang baik

Karyawan harus diberi arahan yang jelas dan tahu apa yang harus mereka pertanggungjawabkan untuk perusahaan. Mereka perlu mengetahui parameter di mana mereka diberdayakan untuk membuat keputusan.

Penghargaan, pengakuan, dan kompensasi diperlukan untuk memperkuat pemberdayaan dalam kerangka kerja.

Karyawan menginginkan kepemimpinan yang baik. Mereka menginginkan perasaan berada di jalur yang benar, pergi ke suatu tempat yang jelas dan penting.

Mereka suka menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri. Karyawan ingin mengetahui bahwa seseorang, yang dapat dipercaya, memegang kendali perusahaan.

Itu sebabnya, tim eksekutif dan manajer harus menunjukkan kepercayaan diri dan perasaan bahwa mereka tahu apa yang mereka lakukan. Karyawan memperhatikan mereka, maka perlu merasa yakin bahwa mereka memiliki usaha yang bisa sukses dan memahami pasar.

5. Beri kepercayaan bagi karyawan untuk berkomitmen

Terakhir, karyawan ingin tahu bahwa mereka akan bekerja dalam waktu yang lama dan dapat berkomitmen untuk perusahaan secara jangka panjang, dengan asumsi bahwa mereka bahagia dalam pekerjaan mereka. Kualitas kepemimpinan tim eksekutif menjawab banyak pertanyaan yang ada.

Jika faktor-faktor tersebut di setiap tempat kerja, produktivitas, motivasi, dan kebahagiaan karyawan dipastikan akan meningkat.

(fbn)

Bagikan Artikel Ini

Cari Berita Lain Di Sini