3 Resolusi untuk Mengembangkan Bisnis di 2022

Erlinda Septiawati, Jurnalis · Minggu 26 Desember 2021 19:19 WIB
https: img.okezone.com content 2021 12 24 455 2522065 3-resolusi-untuk-mengembangkan-bisnis-di-2022-PQTW1Dn0nn.jpg Resolusi 2022 (Foto: Shutterstock)

JAKARTA – Tiga resolusi untuk mengembangkan bisnis pada 2022. Pada tahun depan, tantangan yang dihadapi akan semakin kompleks.

Resolusi ini bertujuan untuk mengembangkan bisnis atau perusahaan dalam meninjau proses perkembangan ke depannya.

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa hanya 4% orang yang berpegang pada semua resolusi Tahun Baru mereka. Banyak yang meninggalkan hal tersebut dalam beberapa bulan atau bahkan dalam hitungan minggu.

Baca Juga: Mau Merdeka Finansial? Coba Lakukan 5 Resolusi Keuangan 2022

2 tahun pandemi Covid-19 mewabah di dunia, perusahaan harus dapat meningkatkan pembelajaran dan pengembangan bisnis.

Berikut resolusi yang dapat dibuat perusahaan untuk mengembangkan bisnis pada 2022 dan cara untuk mempertahankannya, dikutip dari Entrepreneur, Minggu(25/12/2021):

 

1. Fokus Meningkatkan Keterampilan

Seiring dengan berkembangnya kondisi pasar, peraturan industri, persyaratan pekerjaan, kebutuhan pelanggan dan lainnya. Karyawan perlu mempelajari kembali informasi dan kompetensi utama, serta mendiversifikasi keahlian.

Menutup kesenjangan pengetahuan dan memberikan lebih banyak pelatihan di tempat kerja dapat membantu karyawan menumbuhkan kepercayaan diri, berkinerja lebih baik, dan merasa lebih aman tentang masa depan mereka. Selain itu, dapat membuat peningkatan keterampilan menjadi menyenangkan dan terukur.


2. Kembangkan Pengalaman Pelatihan untuk Tenaga Kerja Hibrida

Di mana pun orang berada, mereka membutuhkan pelatihan berkelanjutan. Baik yang sedang bergabung, belajar tentang produk, pesan, atau strategi baru, menjalani pelatihan kepatuhan dan sebagainya.

Kesempatan untuk secara strategis menggunakan modalitas pelatihan yang berbeda, dengan mempertimbangkan pendekatan yang tepat untuk situasi yang ada. Pengalaman pelatihan dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja hibrida yakni fokus pada pencapaian tujuan.

 

3. Tingkatkan Soft Skill

Ketika berbicara tentang sisi lunak pelatihan, ini mengacu pada pengembangan soft skill dan melihat bagaimana perasaan karyawan itu sendiri tentang pelatihan mereka. Tentu saja, karyawan membutuhkan lebih dari sekedar pengetahuan tentang bisnis Anda untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik.

Jadi berkomitmen untuk memberikan pelatihan tentang topik penting lainnya yang relevan di seluruh industri, keterampilan komunikasi, empati, manajemen waktu, keragaman, kesetaraan dan inklusi. Serta cara terbaik belajar online, cara terbaik mengelola karyawan dan pembelajaran mereka dari jarak jauh.

1
2

Bagikan Artikel Ini

Cari Berita Lain Di Sini