JAKARTA – Upah atau gaji tukang bangunan harian dan borongan terbaru 2022 akan diulas dalam artikel ini.
Dalam menentukan upah atau gaji tukang bangunan harian dan borongan, sebenarnya hanya masalah kesepakatan dengan tukang bangunan yang Anda percayakan.
Sebagaimana diketahui, upah atau gaji tukang bangunan cenderung lebih rendah jika dibandingkan dengan pekerja di bidang lainnya. Padahal tukang bangunan mempunyai beban kerja yang berat.
 BACA JUGA:Intip Gaji Petugas Kebersihan di Bandung dan Jakarta
Adapun upah atau gaji tukang bangunan harian berkisar antara Rp100 ribu hingga Rp250 ribu per hari.
Sementara, upah atau gaji tukang bangunan borongan berada di kisaran Rp2,5 juta sampai Rp5 juta.
Namun, hal tersebut tergantung dari material dan konstruksi bangunan yang akan digunakan.
Lantas, berapa upah atau gaji tukang bangunan harian dan borongan terbaru 2022?
Berdasarkan catatan Okezone, Selasa (17/5/2022), berikut upah atau gaji tukang bangunan harian dan borongan terbaru 2022:
1. Kepala tukang cat (orang/hari): Rp150.750
 BACA JUGA:Gaji ke-13 PNS Segera Cair, Segini Besarannya
2. Tukang cat terampil (orang/hari): Rp70.750
3. Tukang cat setengah terampil (orang/hari): Rp60.750
4. Kepala tukang kayu terampil (orang/hari): Rp150.750
5. Tukang kayu terampil (orang/hari): Rp130.750
6. Tukang kayu setengah terampil (orang/hari): Rp90.750
7. Kepala tukang batu terampil (orang/hari): Rp150.750
8. Tukang batu (orang/hari): Rp140.750
9. Tukang batu setengah terampil (orang/hari): Rp95.750
10. Pembantu tukang (orang/hari): Rp75.750
11. Kepala tukang besi (orang/hari): Rp150.750
12. Tukang besi terampil (orang/hari): Rp130.750
13. Tukang besi setengah terampil (orang/hari): Rp90.750
14. Mandor tukang gali tanah (orang/hari): Rp100.750
15. Kepala tukang gali tanah (orang/hari): Rp100.750
16. Tukang gali tanah (orang/hari): Rp75.750
Untuk diketahui, besaran tarif tersebut dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang ada.
Akan tetapi, upah atau gaji tersebut bisa dijadikan sebagai patokan jika Anda membutuhkan jasa tukang bangunan.
