Share

Alasan Utama Para Pekerja Memilih Resign, Gegara Gaji dan Jam Kerja?

Noviana Zahra Firdausi, Okezone · Senin 26 September 2022 15:55 WIB
https: img.okezone.com content 2022 09 26 320 2675229 alasan-utama-para-pekerja-memilih-resign-gegara-gaji-dan-jam-kerja-QUhX2rH6uR.JPG Ilustrasi pekerja. (Foto: Freepik)

JAKARTA – Di era pandemi Covid-19 jarang terdengar laporan bahwa pekerja dan bos memiliki pendapat yang sama tentang apa pun.

Melansir CNBC di Jakarta, Senin (26/9/2022), tetapi setidaknya satu survei menunjukkan bahwa mereka akhirnya dapat menyetujui satu ide yaitu mengenai persetujuan orang-orang tentang harapan untuk mendapatkan koneksi yang kuat di tempat kerja.

Namun, tanpa itu mereka rela berhenti.

Menurut survey bersama dari Airspeed, platform sosial internal, dan Workplace Intelligence, firma riset SDM, di antara mereka yang bekerja untuk perusahaan jarak jauh dan hibrida, mengatakan alasan utama keluar adalah karena merasa tidak nyambung dengan budaya dan orang-orangnya.

Sementara itu, para pemimpin C-suite setuju bahwa koneksi karyawan adalah tantangan terbesar yang mereka hadapi selama pandemi, 2 dari 3 percaya karyawan mereka akan berhenti untuk pekerjaan di perusahaan lain di mana mereka merasa lebih terhubung.

 BACA JUGA:Kerja Cuma 42 Jam Seminggu, Penduduk 3 Negara ini Punya World Life Balance Terbaik di Dunia!

“Semua orang menyadari perasaan tidak terhubung ini adalah masalah No. 1 yang mereka hadapi,” kata Doug Camplejohn, pendiri dan CEO Airspeed. Tapi, dia menambahkan, jawabannya bukan kembali ke kantor. Kenyataannya, masalah ini telah ada selamanya, dan Covid hanya membuat kita semua lebih sadar dan peka terhadapnya,” ujar pihak C-suite.

Pelepasan Karyawan Buruk Sebelum Covid

Menurut Gallup, ketidakpuasan dan pelepasan karyawan telah meningkat selama bertahun-tahun.

Pemutusan hubungan membuat pekerja merasa kesepian, terisolasi, bahwa rekan kerja mereka tidak peduli dengan mereka sehingga mereka dapat diganti, menurut laporan Airspeed/Workplace Intelligence yang mensurvei 800 pemimpin C-suite dan 800 pekerja pada bulan Maret.

Sebagian mayoritas melihat pekerjaan mereka hanya sebagai transaksional, 52% pekerja melaporkan bahwa mereka bekerja hanya untuk mendapatkan gaji.

"Ketika satu-satunya titik koneksi Anda sebagai pekerja jarak jauh atau hibrida adalah rapat Zoom back-to-back,tidak ada jiwa" kata Camplejohn.

“Anda lebih mungkin untuk menyewakan diri Anda kepada penawar yang lebih tinggi," tambahnya.

Seperti yang dia katakan, jika Anda akan menghadiri rapat video dengan orang-orang yang tidak merasa terhubung dengan Anda,

"Mengapa tidak melakukannya di mana seseorang akan membayar Anda lebih banyak?" imbuhnya.

Sehingga ini mengetahui kalau alasan terbaik untuk mundur dari pekerjaan adalah demi memiliki lebih banyak waktu dan energi untuk kehidupan pribadi Anda, seperti yang banyak diprioritaskan selama pandemi.

"Tapi itu tidak harus menjadi salah satu/atau situasi,” kata Camplejohn.

Baca Juga: Peduli Pejuang Kanker, Donasi Rambut Bersama Lifebuoy dan MNC Peduli Tengah Berlangsung!

“Bukan hanya pekerjaan yang harus dibayar. Itu bisa menjadi sesuatu di mana saya memiliki fleksibilitas untuk keseimbangan dan juga melakukan pekerjaan yang berarti,” sambungnya.

Koneksi sosial sebagai prioritas bisnis

Pemimpin harus memprioritaskan koneksi sosial sebagai bagian dari pekerjaan itu sendiri.

Sekitar 44% pekerja mengatakan manajer mereka tidak mendorong sosialisasi, 36% mengatakan bahwa itu bukan bagian dari hari kerja dan alur kerja normal mereka, dan 33% mengatakan mereka tidak punya waktu untuk bersosialisasi.

Ketika tempat kerja tidak mendorong hubungan pribadi seperti dengan mengenalkan tonggak sejarah, mendorong departemen yang berbeda untuk membangun kerja sama, bahkan saling mengenalkan rekan kerja untuk pertemuan informal itu dapat menyebabkan produktivitas yang lebih rendah.

Camplejohn menyebut Anda akan merasa seperti tidak mengenal orang-orang yang bekerja dengan Anda, komunikasi tidak terjadi secepat itu.

Pekerja juga lebih mungkin untuk berhenti bahkan untuk insentif kecil.

Sekitar 62% akan mengambil pekerjaan serupa di tempat lain dengan bonus masuk USD1.000 atau setara Rp15.123.700,00.

Untuk menemukan solusi yang lebih baik, para eksekutif perlu menyadari bahwa mereka tidak sepenuhnya memahami apa yang diinginkan dan dibutuhkan karyawan.

Sebagian besar 9 dari 10 eksekutif, mengatakan bahwa perusahaan mereka memiliki pengetahuan mendalam tentang tenaga kerja mereka.

Tetapi hanya 6 dari 10 pekerja yang setuju bahwa bos mereka memahami apa yang memotivasi mereka, atau karakteristik, minat, dan nilai pribadi mereka.

Keterputusasaan tempat kerja adalah topik yang dibahas secara luas di tingkat tertinggi perusahaan.

"Saya tidak berpikir orang telah memecahkan kodenya,” ucap Camplejohn.

Timnya di Airspeed masih mencoba mencari tahu juga.

"Jawabannya bukan lagi happy hour Zoom," tegasnya.

1
2

Berita Terkait

Bagikan Artikel Ini

Cari Berita Lain Di Sini