Begini Cara Mengatasi Pelecehan di Tempat Kerja

Pelecehan di tempat kerja dapat terjadi dalam berbagai bentuk. Anda bisa saja menjadi korban serangan fisik yang berakibat luka di badan. Kekerasan ini mudah diidentifikasi karena buktinya jelas terlihat. Namun, terkadang ada pula pelecehan non-fisik yang menyakiti korban secara emosional. Misalnya berupa lelucon yang menyerang, julukan nama yang buruk, intimidasi, ejekan, hinaan, gambar yang menyinggung dan gangguan kerja lainnya.

Ironisnya, seringkali pelecehan non-fisik dianggap sebagai kejadian biasa. Pegawai yang menjadi korban mungkin berusaha membenarkan bullying sebagai “latihan mental” dan berusaha mengabaikannya. Ada pula pegawai yang mengalami pelecehan seksual, lalu menyelesaikan masalahnya sendiri dengan menghindari orang yang melakukan tindakan tidak menyenangkan tersebut. Mereka tidak mau angkat bicara karena masalah ini dianggap kecil dibandingkan tugas kantor lainnya.

Padahal, korban pelecehan pasti merasa terluka. Rasa sakit yang terus bertumpuk bisa menyebabkan stress, gangguan pada pekerjaan yang pada akhirnya mengganggu karier. Maka, Anda harus mengenali setiap bentuk pelecehan yang terjadi agar bisa melakukan tindakan yang tepat.

Pelecehan di dunia maya

Banyak orang lebih berani menunjukkan diri di dunia maya. Mereka bisa lebih vokal dalam mengungkapkan pendapat, lebih bebas mengeluarkan kata-kata kasar dan menyakiti orang lain. Pelecehan di dunia maya bisa dalam bentuk pernyataan kebencian melalui email, pesan singkat, cuitan di twitter atau media sosial lainnya. Bentuk pelecehan mulai dari ejekan terhadap nama seseorang hingga ancaman.

Jika Anda mengalami pelecehan di dunia maya, segera buat dokmentasi: ambil gambar dengan screenshot lalu simpan email di komputer pribadi. Anda bisa mengajukan data tersebut sebagai barang bukti saat melaporkan pelecehan.