6 Masalah yang Dihadapi Wanita Karier hingga Kini

2. Kesenjangan gaji

Dari data Qerja sendiri, ada ketimpangan gaji antara pegawai wanita dan pria di Indonesia sebesar 12,36 persen. Berbagai faktor yang mempengaruhi fenomena ini meliputi keengganan untuk melakukan negosiasi gaji hingga bias terhadap wanita yang sudah atau akan berkeluarga. Manajer cenderung berasumsi kalau pegawai wanita tidak akan mampu melakukan tugasnya dengan baik begitu mereka telah mempunyai anak. Hal serupa juga direfleksikan dari peluang pegawai wanita untuk dipromosi yang lebih kecil dibanding kolega pria.

3. Dilema berbusana

Di banyak perusahaan lintas industri, pegawai wanita diwajibkan memakai pakaian atau aksesoris tertentu dengan peraturan spesifik seperti jenis sepatu yang dipakai, panjang rok, hingga warna lipstik yang dianggap pantas. Belum lagi mereka juga selalu terbebani dilema terkait penampilan: terlalu seksi, terlalu pendek, salah; kurang menarik, salah. Aturan yang mengikat ini jarang atau sama sekali tidak dihadapkan pada pegawai pria.

4. Pelecehan seksual