Jaring Talenta Terbaik, PLN Gelar Program Employer Branding di ITB

JAKARTA - PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) berusaha menjaring talenta muda terbaik agar dapat terus berkembang dan bersaing di dunia internasional, menyusul kini tengah menghadapi era disruptif. Pencarian talenta unggul itu diterapkan melalui program PLN Employer Branding yang diadakan di Aula Barat kampus ITB, Bandung (9/3/2019).

Program ini memperlihatkan bagaimana semangat milenial menjadi sebuah poin penting yang diperhatikan dalam berkarier di PLN. Dipimpin oleh Direktur Human Capital Management PLN Muhamad Ali sebagai Casting Director, program Employer Branding ini diisi oleh para talenta muda/milenial PLN dari berbagai unit se-Indonesia yang menyajikan presentasi bergaya milenial.

Baca Juga: Anda Punya Mobil Listrik? Bisa Gratis Tambah Daya PLN

Berbagi pengalaman para talenta muda PLN dalam membangun Indonesia, mulai dari bekerja kantoran hingga aktivitas sosial seperti menjadi garda terdepan dalam recovery kota paska bencana, ikut terjun dalam menerangi Papua, hingga membantu pembangunan tempat sosial seperti masjid, panti jompo, dan lainnya melalui program CSR PLN dan Employee Volunteer program.

“Jadi tidak melulu bercerita soal bagaimana bekerja di sektor pembangkitan, transmisi dan distribusi, melalui program ini para talenta milenial PLN bercerita bagaimana bekerja di PLN bukan hanya sebagai tempat mencari upah, melainkan soal makna. Bagaimana pekerjaan melistriki Nusantara ini sangat berpengaruh terhadap hajat hidup masyarakat banyak," kata Ali dalam keterangan tertulis, Sabtu (9/3/2019).

Acara dilanjutkan dengan kuliah umum Studium Generale (SG) ITB dengan pembicara Direktur Bisnis Regional Jawa Bagian Tengah PLN Amir Rosidin yang memaparkan tentang Electricity Future Insight, bersama Pakar Energi dari ITB Prof Doktor Ir Suwarno, M.T sebagai moderator.

Dalam kesempatan itu Amir Rosidin menyampaikan, bahwa dalam menghadapi era disruptif, PLN membutuhkan talenta milenial terbaik untuk ikut berperan bersama PLN dalam pembangunan Indonesia.

“PLN akan terus berinovasi, oleh karena itu PLN membutuhkan talenta-talenta milenial terbaik untuk bergabung di PLN, sebagai BUMN penyedia listrik, PLN menjadi perusahaan yang akan semakin berperan di masa depan. Menjadi perusahaan yang sangat tepat untuk para talenta muda dapat berkarya, oleh karena itu mari bergabung bersama PLN," jelasnya.

Baca Juga: PLN Akan Terbitkan Global Bond Rp21 Triliun

Selain itu, Prof Suwarno juga menjelaskan, melalui acara ini menunjukkan bahwa PLN telah hadir dengan kemasan yang lebih fresh penuh optimisme.

“PLN menjadi BUMN dengan aset terbesar di Indonesia, Rp1.355 triliun dengan tugas menerangi seluruh Indonesia, di sini PLN hadir untuk menyebarkan energi optimisme dan produktivitas dalam membangun Indonesia," katanya.

Sementara itu, Wakil Rektor bidang Riset Inovasi dan Kemitraan ITB Prof Doktor Ir Bambang Riyanto Trilaksono berharap ajang seperti ini dapat memberikan bekal kepada para mahasiswa agar dapat mengenal dunia yang lebih luas, terutama dalam menyambut dunia kerja.

“Melalui acara seperti ini, para mahasiswa tentu dapat mengetahui lebih dalam tentang PLN dari perspektif langsung para milenial PLN, dan juga mendapatkan future insight tentang dunia kelistrikan,” kata dia.

PLN Employer Branding merupakan ide baru yang belum pernah dilakukan oleh BUMN manapun dalam menjaring para talenta muda dengan sebuah konsep performance branding presentation yang dilakukan oleh para pegawai milenial PLN secara langsung.

Diharapkan melalui program ini, para mahasiswa mendapatkan insight tentang bagaimana menyenangkan nya berkarier di PLN, membangun Indonesia dengan semangat energi optimisme.

Executive Vice President Corporate Communication and CSR PLN I Made Suprateka mengatakan, employer branding merupakan satu program yang tugas utamanya adalah membantu bidang pengadaan pegawai (recruitment) melalui sejumlah perguruan tinggi ternama di Indonesia.

“Salah satunya dilakukan langsung secara direct shopping, termasuk mengandalkan kekuatan PLN sebagai branding yang kuat sebagai karir masa depan dengan didukung talent scouting," ujar Made.

Made lebih lanjut mengemukakan harapannya, agar proses rekrutmen ini nantinya dapat memenuhi harapan PT PLN (Persero) dan juga anak-anak perusahaannya, untuk mendapatkan generasi milenial yang unggul dan meningkatkan minatnya berkarir di sana.

“Itu sebabnya dalam setiap rangkaian even road show di sejumlah perguruan tinggi, kami juga menyertakan hastag PLN seperti #PLN Solid, #PLN Terbaik dan #Energy Optimisme. Hastag ini menyertai gambaran dalam setiap kegiatan, sehingga image positif PLN dan gambaran tempat karir masa depan akan tertanam secara kuat bagi para kaum milenial ini,” kata Made.

(Dani Jumadil Akhir)