Karyawan Terindikasi Virus Korona, Apa yang Harus Dilakukan Perusahaan?

Namun jika karyawan menolak untuk pulang ke rumah saat dirinya sakit, perusahaan dapat mengatakan bahwa perusahaan tidak dapat membiarkan karyawan sakit bekerja di kantor karena kekhawatiran akan kesehatannya dan semua orang di kantor. Jika perusahaan merasa penyakit yang diidap karyawan merupakan ancaman langsung terhadap keselamatan kerja, perusahaan dapat mendesak karyawan untuk dievaluasi oleh dokter.

Tetapi dalam setiap kasus, seorang manajer harus berhati-hati untuk tidak membuat asumsi dan mendiskriminasi siapa pun dalam prosesnya. Sebagai contoh kasus virus korona dimulai dari negeri Tiongkok, seorang manajer di kantor AS tidak boleh berasumsi bahwa karyawan keturunan Tionghoa berisiko lebih tinggi untuk membawa penyakit itu dibanding yang lainnya di kantor.

"Yang tidak anda inginkan adalah tindakan balas dendam atau diskriminatif dari satu karyawan ke karyawan lainnya. Itu bisa menjadi penindasan," kata Ramchandani-Raj.

(Kurniasih Miftakhul Jannah)