Tingkat perputaran karyawan tercatat di bawah rata-rata industri, yakni 16,2 persen di kantor pusat dan 47,4 persen di operasional. Rasio kesetaraan upah laki-laki dan perempuan juga dipertahankan 1:1 di seluruh jenjang organisasi.
Komitmen keberlanjutan turut menyentuh sektor hulu industri kopi. Perusahaan memberikan edukasi pertanian berkelanjutan kepada 50 petani kopi.
Sebanyak 14 anak petani mengikuti program inkubasi bisnis untuk mengembangkan usaha turunan kopi. Perusahaan juga menghibahkan satu mesin pemisah gravitasi dan 20 mesin pemotong rumput guna meningkatkan produktivitas petani.
Berbagai capaian tersebut menunjukkan bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya diukur dari besarnya laba, tetapi juga dari manfaat yang dirasakan pekerja, petani, komunitas, dan lingkungan
(Feby Novalius)