5 Alasan Gen Z Kesulitan di Tempat Kerja
Gen Z selalu memprioritaskan nilai inklusivitas, fleksibilitas, dan pekerjaan yang digerakkan oleh adanya tujuan, yang justru berbanding terbalik dibandingkan dengan generasi lainnya. Sehingga, terkadang berbenturan dengan nilai-nilai tradisional di tempat kerja seperti hirarki dan stabilitas.
Konflik muncul Ketika nilai-nilai yang berbeda ini berdampak pada produktivitas kerja. Gen Z secara konsisten berjuang untuk mendapatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Akibatnya, kurangnya fleksibilitas dari pimpinan dalam mengakomodasi kebutuhan mereka dapan menyebabkan ketidakpuasan bekerja.
5. Tempat kerja yang tidak memenuhi ekspektasi Gen Z
Banyak pekerja Gen Z yang memasuki dunia kerja dengan ekspektasi tinggi untuk mendapatkan pekerjaan dan kemajuan karrier. Namun, mereka akhirnya menghadapi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Penelitian menunjukkan bahwa 1 dari 4 karyawan Gen Z tidak bahagia di tempat kerjanya, dan 20% sudah mempertimbangkan untuk berhenti kerja. Survei McKinsey & Company tahun 2022 juga menunjukkan bahwa mereka lebih cenderung menjadi wiraswasta atau memiliki banyak pekerjaan dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang lebih tua.
(Feby Novalius)
