Intip 3 Pertanyaan Jeff Bezos saat Interview Pegawai Baru Amazon

“Pemikiran jangka panjang adalah nilai inti yang disatukan dalam sejarah Amazon sejak awal kami,” menurut blog Amazon's Day One.

Tips wawancara untuk kandidat: Untuk melawan entropi, Bezos selalu bertanya kepada kandidat bagaimana mereka memvisualisasikan perusahaan lima tahun dari sekarang. “Pada saat itu. Kita masing-masing harus melihat sekeliling dan berkata standar sekarang sangat tinggi saya senang saya masuk ketika saya melakukannya!"

Sebelum wawancara teliti nilai-nilai perusahaan dan bersiaplah untuk berbicara tentang bagaimana Anda berencana untuk melampaui harapan dan sasaran seiring dengan pertumbuhan perusahaan.

3. “Dalam dimensi apa orang ini bisa menjadi superstar? ″

Selain keterampilan dan pengalaman mereka, Bezos mengatakan penting untuk mempertimbangkan bakat individu kandidat.

“Satu orang di sini adalah juara Lebah Ejaan Nasional. Saya rasa hal itu tidak membantunya dalam pekerjaan sehari-hari, tetapi bekerja di sini lebih menyenangkan jika Anda sesekali bisa menariknya ke aula dengan tantangan singkat,” tulisnya.

Karyawan superstar bisa menjadi maverick, radikal dan sedikit pemberontak, juga dan meskipun jenis ini mungkin sedikit mengganggu dan tidak selalu yang paling mudah bergaul.

"Anda ingin mereka di organisasi anda karena mereka mendorong pemikiran inovatif,” kata Bezos dalam wawancara tahun 2018.

Tips wawancara untuk kandidat: Memiliki aktivitas ekstrakurikuler, hobi aneh, dan keterampilan unik yang tidak terkait dengan pekerjaan Anda memberi Anda keunggulan dan menunjukkan bahwa Anda dapat menawarkan perspektif yang berbeda. Letakkan ini di resume Anda dan temukan cara untuk memunculkannya selama wawancara.

Saya juga suka mendengar cerita tentang bagaimana seorang kandidat berhasil menerapkan solusi kreatif untuk suatu masalah, atau tentang bagaimana mereka berkontribusi pada budaya perusahaan dengan cara yang membantu membuat tempat kerja lebih menyenangkan dan menarik.

(Feby Novalius)