8 Tahapan Proses Lamaran Kerja, dari CV hingga Nego Gaji

4. Wawancara

Ketika sudah mendapatkan panggilan pelamar kerja akan diwawancara oleh HRD atau pihak perusahaan terkait.

Pertanyaan yang diajukan akan berbeda-beda di tiap perusahaan tergantung dengan kebutuhan. Dalam tahapan ini usahakan tenang dan bersikap profesional.

5. Psikotes

Selanjutnya perusahaan akan melakukan psikotes kepada pelamar kerja. Dalam mengerjakan psikotes juga perlu ketenangan, sebab proses ini untuk menilai sikap dan perilaku pelamar.

6. Permintaan Referensi

Beberapa perusahaan juga akan meminta referensi kepada tempat kerja sebelumnya mengenai pelamar kerjanya. Seperti sikap dan kualitas kerja pelamar kerja di perusahaan sebelumnya.

7. Negosiasi Gaji

Kemudian bila perusahaan mulai tertarik maka pelamar akan diajak untuk negosiasi gaji. Dalam proses ini diperlukan riset, seperti berapa kisaran gaji di daerah tersebut dan lainnya.

Negosiasikan gaji sesuai dengan kemampuan, kalian juga bisa tanyakan keuntungan selain gaji, seperti misalnya asuransi kesehatan dan lainnya.

8. Offering Letter

 

Dan terakhir ketika telah sepakat, perusahaan akan memberikan surat pernyataan atau surat kontrak kepada pelamar.

Sebelum ditandatangani kalian perlu membaca dengan teliti surat tersebut. Apabila ada yang pernyataan yang kurang sesuai dapat langsung didiskusikan dengan baik kepada pihak perusahaan.

(Dani Jumadil Akhir)