3 Cara Bikin HRD Terkesan saat Wawancara Kerja
JAKARTA – Ketika ingin melamar sebuah pekerjaan, berbagai tahapan akan dilalui sebelum benar-benar diterima oleh sebuah perusahaan. Seperti, persiapan berkas hingga wawancara.
Dalam tahapan wawancara, biasanya dianggap proses yang menegangkan karena pada saat itu pertanyaan akan diajukan kepada pelamar dan harus dijawab dengan baik. Ternyata, ada trik khusus untuk mencairkan suasana wawancara kerja yang bisa dilakukan di 3 menit pertama.
Baca Juga: Cari Kerja Setelah Lama Jadi Pengangguran, Coba Cara Ini
Dikutip dari Instagram Kementerian Ketenagakerjaan, Jakarta, Rabu (16/12/2020), ada cara sederhana yang bisa dilakukan pelamar kerja untuk membuat pewawancaranya terkesan. Berikut ini 3 cara awal yang bisa dilakukan saat wawancara supaya pewawancara terkesan ala Kemnaker.
1. Sebutkan Nama dan Jurusan Kuliah/Sekolah
Sebelum melakukan tes wawancara, hal utama yang perlu dilakukan adalah memperkenalkan diri, seperti menyebutkan nama dan jurusan kuliah/sekolah yang ditempuh. Untuk lebih memperjelas profil diri, dapat juga menyebutkan alamat, tanggal lahir, ataupun segala hal yang tercantum di dalam CV.
Baca Juga: Minta Gaji Naik, Pertimbangkan 5 Hal Berikut
2. Sampaikan Spesifikasi Hal yang Dipelajari Semasa Kuliah/Sekolah
Setelah memperkenalkan diri dengan jelas, sampaikan hal-hal yang telah dipelajari dan didapat semasa pendidikan dahulu. Saat menjelaskan hal tersebut, pewawancara akan mengetahui kalau si pelamar paham dengan apa yang dipelajari. Tidak menutup kemungkinan mereka akan terkesan dengan apa yang telah diterangkan.
3. Selipkan Pengalaman Kerja/Organisasi
Sebagai penutup dari perkenalan diri pada 3 menit pertama, jangan lupa untuk menjelaskan pula soal pengalaman kerja dan organisasi yang pernah dilakukan. Pihak perusahaan akan mempertimbangkan seseorang untuk diterima melalui pengalaman kerja dan organisasinya. Setelah menjabarkan semua tentang profil pribadi, ucapkanlah terima kasih karena telah diberikan waktu memperkenalkan diri.
(Kurniasih Miftakhul Jannah)
