5 Cara Bikin Karyawan Termotivasi dan Betah di Kantor
JAKARTA – Karyawan yang memiliki keterampilan dan pengalaman cenderung memilih tujuan perusahaan yang sesuai. Mereka tidak akan membuang waktu dengan mempertimbangkan perusahaan yang memiliki reputasi buruk tentang bagaimana karyawan mereka diperlakukan.
Ada beberapa faktor yang harus dimiliki perusahaan atau tempat kerja agar karyawan bahagia dan termotivasi dalam bekerja. Tempat kerja yang tidak memiliki faktor-faktor ini cenderung mengalami pergantian karyawan yang tinggi, ketidakpuasan, dan respons negatif yang umum.
Perusahaan ini akan mendapat umpan balik yang buruk di berbagai situs kerja, ketidaksopanan mereka kepada karyawan menyebar, merusak reputasi dan merek mereka sendiri. Berikut ulasan tips sukses manajemen bisnis, faktor yang diinginkan karyawan di tempat kerja. Dilansir dari The Balance, Minggu (11/4/2021).
Baca Juga: Karier Vs Menikah, Milenial Pilih Mana?
1. Rasa hormat adalah hak dasar setiap karyawan di setiap tempat kerja.
Jika orang merasa diperlakukan dengan hormat, biasanya mereka merespons rekan kerja dan atasan dengan hormat. Karyawan yang merasa dihormati merespons dengan tindakan yang bertanggung jawab.
Bagian dari rasa hormat adalah pujian dan umpan balik sehingga orang tahu apa yang mereka lakukan di tempat kerja. Pengusaha mengungkapkan rasa hormat kepada karyawan ketika mereka memiliki kinerja yang baik. Di tempat kerja yang saling menghormati, setiap orang setara, mereka hanya memiliki pekerjaan dan peran yang berbeda.
Baca Juga: 8 Trik Membuat Hari Senin Jadi Lebih Menyenangkan
2. Membuat karyawan merasa menjadi bagian dari perusahaan
Karyawan ingin merasa seolah-olah mereka terlibatkan dalam pekerjaan. Hal ini berarti mereka mengetahui dan memiliki akses ke informasi secepat orang lain di tempat kerja. Karyawan benci merasa seolah-olah mereka dikucilkan dari informasi yang mereka butuhkan untuk memahami dan mendukung misi, visi, dan tujuan perusahaan mereka.
Agar karyawan merasa up-to-date, pemberi kerja bisa berbagi apa saja yang mereka ketahui tentang seluk-beluk perusahaan, keuangan, dan anggaran segera setelah mereka mengetahuinya. Karyawan mereka perlu membuat keputusan yang baik berdasarkan informasi yang baik untuk bertindak demi kepentingan terbaik bagi perusahaan.
