Cara Wawancara dan Seleksi Kerja untuk Penyandang Disabilitas

JAKARTA - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) memberikan tips wawancara dan seleksi kerja bagi penyandang disabilitas. Hal ini agar Pasal 5 Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang isinya Setiap Tenaga Kerja Memiliki Kesempatan yang Sama Tanpa Diskriminasi untuk Memperoleh Pekerjaan.

Bagi pencaker dan perusahaan diharap memperhatikan tips wawancara dan seleksi kerja bagi penyandang disabilitas ini. Melansir Instagram @kemnaker, Jakarta, Jumat (24/7/2020), berikut tahapan wawancaranya dan seleksinya:

1. Fokuskan pada keterampilan, pengetahuan dan kemampuan khusus yang dianggap penting untuk fungsi-fungsi pekerjaan yang lowong.

Baca Juga: Lowongan Kerja, TikTok Bakal Rekrut 10.000 Pegawai

2. Usahakan memilih tes yang formatnya dapat diakses oleh pelamar penyandang disabilitas.

3. Anggota tim pewawancara harus dibekali petunjuk tentang proses wawancara dan seleksi bagi penyandang disabilitas.

4. Pengusaha harus mempertimbangkan cara-cara yang memungkinkan para calon mengikuti dan menjalankan wawancara dengan cara yang setara dengan pelamar lainnya (izinkan menggunakan juru bahasa isyarat atau pendamping).

Baca Juga: Tinggal 4 Hari, Berikut Lowongan Kerja di PTPN

5. Dalam menerbitkan undangan wawancara, pengusaha harus mendorong para calon untuk terlebih dahulu mengemukakakn kebutuhan atau akomodasi khusus yang mungkin mereka perlukan agar dapat mengikuti wawancara.

Sementara itu, pencaker penyandang disabilitas dapat mencari kerja melalui berbagai informasi lowongan. Pertama, mencari informasi lowongan kerja melalui Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten/Kota/Provinsi.

Kedua, mencari informasi pada portal Online Sisnaker (karirhub.kemnaker.go.id) dan mendaftarkan diri sebagai pencari kerja. Ketiga, mencari informasi melalui portal online yang dikelola swasta seperti www.dnetwork.net dan www.kerjabilitas.com