3. Ide-ide baru dan segar mungkin lebih susah didapat, karena orang luar dan anggota non-keluarga dalam bisnis mungkin merasa lebih sulit untuk bergabung dalam lingkaran tertutup pembuat keputusan keluarga.
4. Praktik bisnis yang tidak adil, keluarga di mana sukses perusahaan dijamin kepada anggota keluarga berikutnya. Hal ini dapat menghalangi kandidat dan karyawan berbakat.
5. Pemimpin mungkin menghadapi keengganan dalam membuat keputusan penting yang berdampak negatif pada anggota keluarga.
(Feby Novalius)