7 Perubahan RUU ASN, Rekrutmen CPNS dan PPPK Bisa Dibuka Kapan Saja

Menteri Anas menerangkan bahwa pemerintah sudah menyiapkan beberapa skenario yang akan menemukan titik temu dari penataan tenaga honorer.

5. Kinerja ASN

Terkait dengan kinerja, permasalahannya adalah kinerja pegawai belum sepenuhnya mencerminkan kinerja organisasi. Untuk itu, kedepan pengelolaan kinerja dilaksanakan untuk memastikan pencapaian tujuan organisasi.

“Ini yang kita desain keselarasannya, antara kinerja individu dan kinerja organisasi sama,” lanjutnya.

6. Digitalisasi

Digitalisasi manajemen ASN.

7. Budaya Kerja

Ketujuh adalah penguatan budaya kerja dan citra institusi.

Anas menegaskan, RUU ASN diharapkan bisa menjawab tantangan dan ekspektasi publik, sehingga butuh birokrasi yang fleksibel, dinamis, lincah, dan profesional.

(Dani Jumadil Akhir)