Beda Gen Z dan Senior soal Budaya Kerja dan Work Life Balance

Namun, Ayushi kemudian memberikan klarifikasi. Ia menyebut masalah sebenarnya adalah ketidakefisienan sang junior saat bekerja, sehingga tugas tidak selesai dalam waktu kerja reguler. Ia menilai junior tersebut kehilangan waktu produktif dengan sibuk memeriksa ponsel.

Kasus ini memicu diskusi yang lebih luas mengenai perbedaan pandangan generasi dalam dunia kerja. Generasi Z dikenal menekankan fleksibilitas, efisiensi, dan kesehatan mental, berbeda dengan generasi sebelumnya yang menjunjung tinggi kerja lembur sebagai tanda dedikasi.

Situasi ini mencerminkan ketegangan antara budaya kerja tradisional yang menuntut jam kerja panjang dan budaya kerja modern yang mengutamakan hasil kerja serta keseimbangan hidup.

Dalam konteks ini, perdebatan bukan hanya soal jam kerja, tetapi juga tentang bagaimana organisasi harus beradaptasi dengan nilai-nilai generasi muda yang semakin mendominasi dunia kerja. Adopsi budaya kerja yang lebih inklusif dan fleksibel dianggap sebagai kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif bagi semua generasi.

(Kurniasih Miftakhul Jannah)