Petronas PHK 10% Pegawai dan Stop Rekrutmen Pekerja hingga Akhir 2026

JAKARTA - Petroliam Nasional Berhad (Petronas) berencana melakukan pengurangan 10% dari total jumlah pegawai, sebagai upaya transformasi strategis untuk menjadi perusahaan energi yang lebih tangkas dan terintegrasi, yang terus memberikan solusi energi yang aman, andal, dan berkelanjutan.

"Mengingat tantangan global dan domestik yang kompleks, Petronas tengah melakukan tinjauan menyeluruh atas operasinya, termasuk aset, proses, pengeluaran, dan tenaga kerja, untuk memastikan perusahaan tetap kompetitif dan siap menghadapi masa depan," ujar Presiden dan CEO Grup Petronas Tengku Muhammad Taufik, dikutip dari Antara, Sabtu (7/6/2025). 

1. Alasan Petronas PHK Pegawai

Dia mengatakan, penilaian tenaga kerja menyeluruh di seluruh perusahaan ditujukan untuk menyelaraskan organisasi dengan arahan jangka panjang guna memberikan nilai yang lebih besar.

"Kami menyadari bahwa proses ini dapat mengakibatkan penyesuaian tenaga kerja yang sulit tetapi perlu, dengan estimasi pengurangan 10 persen dari total tenaga kerja kami. Petronas berusaha untuk menyelesaikan proses pemberitahuan kepada staf yang terdampak secara bertahap hingga akhir tahun ini," jelasnya.

Dia menuturkan Petronas tetap berkomitmen penuh untuk mengelola proses ini dengan transparansi, perhatian, dan memberikan rasa hormat bagi semua karyawan yang terdampak.

2. Stop Penerimaa Pekerja Baru

Untuk memfasilitasi tindakan tersebut, Petronas akan menerapkan pembekuan umum pada aktivitas perekrutan tenaga kerja hingga Desember 2026, dengan pengecualian untuk posisi penting bisnis tertentu, yang akan dinilai berdasarkan kasus per kasus.

"Tinjauan menyeluruh atas aset, proses, pengeluaran, dan orang-orangnya merupakan perubahan mendasar yang penting bagi Petronas untuk bersaing dan mendorong pertumbuhan masa depan di tengah lingkungan pasar yang semakin menantang," tambahnya.

Dia berharap transformasi dapat menempatkan Petronas pada posisi yang lebih baik untuk memastikan relevansinya di tengah transisi energi yang penuh tantangan, memperkuat ketahanannya, dan memungkinkannya untuk tetap kompetitif, bahkan saat perusahaan mempercepat pertumbuhan melalui investasi yang ditargetkan sambil menciptakan tenaga kerja yang berorientasi pada nilai dan tangkas.

(Feby Novalius)