Banyak PNS Punya Nilai Bagus tapi Hasil Kerja Jeblok

Oleh karena itu lanjut Supranawa, perlu adanya suatu sistem penilaian kinerja ASN yang baru. Oleh karena itu, sistem penilaian baru yang dikelurkan oleh KemenpanRB melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 tahun 2019 tentang penilaian kinerja PNS sangat baik.

Dengan sistem kinerja ASN terbaru ini nantinya memungkinkan jika bawahan bisa menilai kinerja perilaku atasannya. Karena bobot penilaian dari aturan baru ini adalah penilaian 360 derajat.

Sistem penilaian kinerja baru ini bisa lebih objektif. Karena semua pegawai dalam tim bisa ikut menilai kinerja perilakunya masing-masing. Hal ini berbeda dengan jaman dahulu, dimana hanya atasan saja yang bisa menilai kinerja dan perilaku bawahannya.

Artinya, bawahan hanya bersifat baik kepada atasannya saja. Namun perilaku kepada sesama pegawai yang memiliki strata yang sama seringkali diabaikan.

Selain itu, nantinya sistem penilaian ini juga akan dibagi ked alam beberapa kelompok. Maksudnya, setiap tim nantinya harus memiliki satu pegawai yang memiliki kinerja sangat baik dan juga beberapa pegawai yang memiliki kinerja yang sangat buruk.

"Kita perbaiki lagi dengan PP 30 tahun 2019 niatnya sudah besar. Tapi kalau enggak dikawal tidak akan tercapai lagi, sehingga kita perlu untuk memperbaiki manajemen kinerja bagi PNS. Baik dari blueprintnya hingga prosesnya," katanya.

(Dani Jumadil Akhir)