5 'Taktik' Perusahaan Tentukan Gaji hingga Bonus, Karyawan Perlu Tahu Nomor 4

Laporan tersebut menemukan bahwa banyak perusahaan tidak memiliki rencana insentif tahunan yang efektif, dan lebih dari setengah perusahaan mengakui bahwa keputusan pembayaran gaji mereka tidak membedakan kinerja karyawan secara efektif.

2. Kenaikan gaji tahunan ditentukan dari kinerja dan pentingnya pekerjaan

Ada empat faktor yang kebanyakan perusahaan pakai untuk menentukan kenaikan gaji. Pertama adalah seberapa bagus karyawan meraih tujuan mereka, dan lainnya adalah penilaian tahunan mereka.

Faktor-faktor di luar kontrol karyawan termasuk seberapa pentingnya pekerjaan mereka bagi bisnis, dan jika mereka memiliki keterampilan yang diharapkan perusahaan untuk digunakan dalam bisnis di masa depan.

3. Di masa depan, perusahaan akan menggunakan prestasi tim dan daya saing pasar dalam menentukan gaji

Setengah dari perusahaan yang disurvei mengatakan mereka berencana untuk mengubah skema pembayaran untuk kinerja, termasuk merevisi bonus tahunan dan meluncurkan program pengenalan.