Pekerja Wanita Singapura Terima Gaji 6% Lebih Sedikit Dibanding Pria

Penjelasan ketiga yang mungkin adalah bahwa ada segregasi pekerjaan yang meningkat serta perbedaan perbedaan dalam pembayaran lintas pekerjaan.

Terlepas dari perbaikan kesenjangan upah, segregasi pekerjaan tetap menjadi pendorong utama kesenjangan upah gender, dan perannya bahkan telah tumbuh dari waktu ke waktu.

Kesenjangan pembayaran yang disesuaikan di Singapura juga lebih rendah daripada yang dilaporkan di negara-negara lain seperti Amerika Serikat (8%), Kanada (7,7%) hingga 8,3%) dan China (18,3%).

(Feby Novalius)