4. Perubahan kebijakan perusahaan
Merger kerap kali diiringi oleh penyesuaian kebijakan baru, yang mungkin membawa perubahan signifikan terhadap hak dan kewajiban karyawan, berpotensi menyebabkan ketidakpuasan di kalangan karyawan.
5. Diadakannya evaluasi kinerja
Setelah merger, perusahaan biasanya melakukan penilaian kinerja yang hasilnya bisa berdampak positif atau negatif. Karyawan dengan kinerja yang baik mungkin dipromosikan, sementara karyawan yang kinerjanya dianggap menurun dapat mengalami penurunan jabatan.
Demikianlah dampak merger BUMN bagi perusahaan maupun karyawan yang bekerja di dalamnya. Keputusan merger BUMN ini tentunya menimbulkan kelebihan dan kelemahan tersendiri kedepannya.
(Feby Novalius)