Begini Cara Mengatasi Pelecehan di Tempat Kerja
Jika menjadi korban pelecehan, Anda harus segera melakukan tindakan. Pada kasus pelecehan seperti ejekan atau hinaan, Anda bisa bicara dengan orang yang melakukan tindakan tidak menyenangkan. Ungkapkan bahwa perlakuannya mengganggu Anda.
Apabila masalah tidak selesai dengan satu kali pembicaraan, maka Anda bisa langsung melaporkannya kepada divisi sumber daya manusia. Hal ini juga berlaku jika tindakan pelecehan melibatkan kekerasan fisik. Departemen sumber daya manusia akan membantu Anda sebab mereka memang ada untuk melindungi pegawai dan menjamin kenyamanan kerja. Semakin cepat Anda melapor, semakin cepat masalah selesai.
Anda butuh segenap keberanian untuk melakukan tindakan mengatasi pelecehan di kantor. Banyak hal yang akan menghambat “langkah pertama” Anda untuk menyelesaikan isu ini. Hambatan pertama datang dari disi sendiri. Anda merasa takut akan masalah lebih besar yang timbul akibat dari pelaporan. Misalnya Anda akan dituduh sebagai seorang pengadu. Namun, Anda tidak boleh gentar. Segera adukan segala bentuk pelecehan di tempat kerja agar suasana di kantor lebih nyaman untuk Anda dan semua pegawai.
(Tuty Ocktaviany)
Ekonomi Okezone menyajikan berita ekonomi terkini dan terpercaya. Dapatkan wawasan tentang tren pasar, kebijakan ekonomi, dan pergerakan finansial di Indonesia dan dunia.
