8 Tahapan Proses Lamaran Kerja, dari CV hingga Nego Gaji
JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan membagikan tahapan proses lamaran kerja yang biasa dilakukan perusahaan atau badan usaha.
Bagi fresh graduate yang baru ingin melamar kerja ada baiknya mengetahui gambaran umum tahapan untuk melamar kerja.
Meskipun, biasanya perusahaan satu dengan yang lain memiliki rangkaian proses yang berbeda-beda dan sesuai kebijakannya.
Baca Juga: Urutan Berkas Lamaran Pekerjaan agar Dilirik Perusahaan
Mengutip Instagram resmi kemnaker, Minggu (23/1/2022), berikut tahapan lamaran kerja yang biasa dilakukan perusahaan.
1. Persiapkan Dokumen Lamaran Kerja
Hal yang pertama dan sangat umum adalah menyiapkan Curriculum Vitae (CV), cover letter, dan portofolio.
Siapkan CV yang menarik dan terbaru ketika ingin melamar kerja. Siapkan juga cover letter dan portofolio yang sesuai dengan pekerjaan terkait.
2. Review oleh HRD
Setelah mengirim Curriculum Vitae (CV), cover letter, dan portofolio, pihak perusahaan akan mereview ketiga dokumen itu.
Proses review dokumen tersebut dapat menunggu waktu sekitar dua pekan. Namun, dapat lebih cepat bila pihak perusahaan terdesak dan membutuhkan pegawai baru.
3. Pemanggilan
Pihak perusahaan atau HRD akan mengirimkan balasan atau panggilan kepada pelamar setelah melakukan review.
Panggilan tersebut dapat melalui bermacam-macam media, dan biasanya menggunakan balasan email.
