40 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri untuk Jawaban Interview Kerja HRD

JAKARTA - Ada 40 contoh kelebihan dan kekurangan diri untuk jawaban interview kerja HRD dapat membantu Anda.

Salah satu pertanyaan yang sering kali keluar ketika interview HRD adalah soal kelebihan dan kekurangan diri sendiri.

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakter kandidat sesuai dengan budaya kerja di perusahaan dan sistem kerja yang berlaku.

Oleh sebab itu, saat menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan diri ini tidak boleh sembarangan.

Berikut 40contoh kekurangan diri untuk jawaban interview HRD.

-Kelebihan diri

1. Percaya Diri

Rasa percaya diri adalah hal yang wajib dimiliki oleh setiap pekerja. Karakter ini dapat menjadi kelebihan diri yang harus ditonjolkan. Untuk itu, jawablah dengan gestur yang yakin untuk menunjukan kepercayaan dirimu.

2. Kemampuan Komunikasi yang Baik

Kemampuan komunikasi yang baik juga wajib dimiliki oleh setiap pekerja. Oleh karenanya, tunjukkan bahwa kamu memiliki skill komunikasi yang baik untuk kelancaran proses kerja.

3. Berpikiran Kreatif

Pekerja kreatif sangat diharapkan oleh perusahaan. Untuk itu, karakter ini dapat menjadi salah satu kelebihan yang bisa ditonjolkan saat interview.

4. Fleksibel

Kemampuan fleksibel adalah kemampuan pekerja untuk ditempatkan dimanapun. Perusahaan sangat suka dengan pekerja yang sangat fleksibel sehingga karakter ini patut untuk ditonjolkan.

5. Mampu Memimpin Tim

Perusahaan selalu mencari kandidat yang bisa menjadi pemimpin di masa depan. Untuk itu, kemampuan memimpin tim dapat menjadi karakter yang bisa ditonjolkan.

6. Rapi dalam bekerja

Perusahaan juga mengharapkan pekerja yang selalu mengerjakan pekerjaannya dengan rapi sesuai aturan. Karakter ini penting untuk disebutkan saat sedang interview HRD.

7. Kemampuan Penyelesaian Masalah

Kelebihan dalam penyelesaian masalah juga sangat dituntut oleh perusahaan dimiliki oleh pekerjanya. Tonjolkan kelebihan diri ini saat sedang interview kerja.

8. Berkomitmen terhadap Pekerjaan

Tidak ada perusahaan yang tidak menyukai karyawan berdedikasi dan berkomitmen tinggi. Oleh karena itu, menyebutkan kelebihan sebagai orang yang berkomitmen dapat menjadi penilaian yang bagus di mata HRD.

9. Mampu Bekerjasama dengan Baik

Faktanya, di lapangan tidak semua orang bisa bekerja sama dengan baik. Oleh karena itu, kelebihan diri sebagai orang yang dapat bekerjasama dengan baik dapat menjadi nilai plus.

10. Senang Belajar Hal Baru

Kelebihan diri berikutnya yang dapat ditonjolkan untuk memikat HRD adalh senang menyukai hal baru. Sebab, hal ini dapat membuat pekerja itu berkembang dan terus berkontribusi untuk perusahaan.

11. Jujur

Berikutnya, pelamar juga bisa menyebut jika kelebihan dirinya yang lain adalah jujur. Saat menjawab, pelamar dapat mencontohkan sikap jujurnya di kehidupan sehari-hari.

12. Memiliki Passion pada Bidang yang Dilamar

Tidak bisa dipungkiri, perusahaan tentu mencari kandidat yang memiliki passion di posisi yang dilamar. Oleh karena itu, penting untuk menjelaskan bahwa kandidat memiliki passion yang kuat di posisi yang dilamar.

13. Pantang Menyerah

Tim HRD juga sangat suka dengan kandidat yang pantang menyerah. Sebab, kandidat seperti ini akan selalu beradaptasi dan memberikan inovasi untuk perusahaan.

14. Independen

Independen adalah hal yang penting dimiliki di dunia kerja. Jelaskan pada HRD bahwa kita adalah kandidat yang mandiri dan bisa terus berkembang tanpa harus dituntun terus menerus.

15. Menguasai Hard Skill

Berikutnya kelebihan diri yang sangat disukai tim HRD adalah menguasai banyak hard skill. Tunjukan bahwa kandidat memiliki banyak kebolehan yang bisa membantu perusahaan.

16. Gigih

Sikap gigih juga sangat diperlukan setiap pekerja. Perusahaan sangat menyukai pekerja yang gigih untuk dapat mencapai tujuan dan target yang diberikan.

17. Menguasai Bahasa Asing

Kelebihan dalam berbahasa asing juga kelebihan yang sangat dicari oleh perusahaan. Terlebih bahasa-bahasa yang jarang dibisai namun banyak digunakan di dunia kerja.

18. Mempunyai Kemampuan Analisis yang Baik

Memiliki skill analisis yang akurat dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi masalah dan mencari solusi. Maka kelebihan diri ini sangat bisa ditonjolkan saat interview HRD.

19. Multitasking

Kemampuan melakukan beberapa pekerjaan sekaligus (multitasking) sangat dibutuhkan didunia kerja. HRD pun sangat menyukai kandidat yang memiliki kemampuan seperti ini.

20. Memiliki Empati

Salah satu contoh kelebihan diri yang bisa kamu jawab saat interview adalah memiliki empati. Pasalnya, empati sangat penting untuk setiap pekerja dapat saling bahu membahu bersama rekan kerjanya.

-Kelemahan diri

1. Tidak Menguasai Bidang Tertentu

Contoh kelemahan diri saat interview HRD adalah kurang terampil dalam suatu bidang tertentu. Namun jangan lupa jelaskan bahwa kandidat menguasai bidang yang dilamar.

2. Belum Memiliki Banyak Pengalaman

Pengalaman yang masih terbatas juga bisa jadi contoh kelemahan diri khususnya untuk lulusan baru. Namun perlu dijelaskan bahwa kandidat memiliki kemauan yang tinggi untuk belajar.

3. Kurang Percaya Diri

Kelemahan diri seperti kurang memiliki rasa percaya diri juga wajar untuk disebutkan saat interview HRD. Jelaskan pula bagaimana cara mengatasinya.

4. Kurang Terorganisir

Memiliki sikap yang kurang sistematis dalam bekerja juga tak apa untuk disebutkan. Namun kembali lagi untuk menjelaskan bagaimana cara mengatasi kelemahan tersebut kepada HRD.

5. Kurang Sabar

Orang yang kurang sabar kerap dipandang negatif oleh perusahaan. Namun, kelemahan ini boleh disebutkan selama kurang sabar yang dimaksud adalah karena ingin segera menyelesaikan pekerjaan.

6. Keras Kepala

Keras kepala juga bisa menjadi contoh kelemahan diri yang bisa disebutkan. Jelaskan pada tim HRD bahwa keras kepala yang dimaksud adalah tekad yang kuat dalam meraih kesuksesan dalam bekerja.

7. Impulsif

Impulsif adalah tindakan yang kurang perhitungan. Untuk menyebutkannya, kandidat dapat menambahkan cara mengatasi sifat tersebut.

8. Sulit Mendelegasikan Pekerjaan

Kebiasaan mengerjakan semua sendiri juga bagian dari kelemahan. Untuk mengakalinya, kandidat dapat memberikan kepercayaan pada orang lain untuk mengerjakan pekerjaan bersama.

9. Kurang Menguasai Bahasa Asing

Kurang bisanya kandidat dalam berbahasa asing juga menjadi kelemahan yang dipandang penting oleh perusahaan. Untuk mengakalinya, kandidat dapat menjelaskan bahwa ia akan mengambil kursus untuk meningkatkan kemampuannya dalam berbahasa.

10. Mudah Kecewa terhadap Diri Sendiri

Contoh kelemahan diri yang lain adalah mudah kecewa terhadap diri sendiri apabila gagal mencapai sesuatu. Hal ini dapat diatasi dengan menjelaskan jika dirinya sangat ingin untuk selalu berhasil memberikan yang terbaik untuk perusahaan.

11. Kompetitif

Jawaban kekurangan yang bisa ditunjukkan ketika interview kerja adalah kompetitif. Namun perlu dijelaskan pada tim HRD bahwa jiwa kompetitif tidak membuat kandidat menjadi menghalalkan segala cara.

12. Suka Menghindari Konflik

Menjadi orang yang tidak suka berkonflik juga merupakan bagian kelemahan diri. Kandidat dapat menjelaskan bahwa dirinya lebih senang berdiskusi.

13. Kurang Rapi

Kurang rapi adalah salah satu kekurangan yang bisa diakui saat interview kerja. Saat menyebut kekurangan ini, kandidat perlu menjelaskan pula bagaimana biasanya ia mengatasinya.

14. Terlalu Introvert

Introvert bisa menjadi kekurangan ketika memiliki pekerjaan yang mengharuskan banyak interaksi. Tetapi perlu dijelaskan bahwa kandidat selalu berusaha untuk lebih terbuka.

15. Terlalu Extrovert

Selain introvert, terlalu extrovert juga dapat menjadi kekurangan yang disebutkan saat interview HRD. Solusinya, kandidat dapat menjelaskan bahwa dirinya telah menemukan cara mengatasi masalah tersebut.

16. Perfeksionis

Perfeksionis dapat merujuk pada sikap yang selalu ingin sempurna sehingga pekerjaan tak kunjung selesai. Namun di sisi lain, HRD dapat melihat kekurangan itu sebagai selalu memperhatikan detail.

17. Mudah Terganggu

Mudah terganggu saat bekerja juga merupakan bagian dari kekurangan. Untuk menyebutkannya, kandidat dapat menjelaskan juga cara yang biasa dilakukan untuk mengatasinya.

18. Terlalu Sering Bertanya

Terlalu sering bertanya dapat menjadi kelemahan. Pasalnya, ini menjadi tanda bahwa kurang mudah memahami sesuatu. Untuk mengatasinya, kandidat dapat menyebutkan bahwa ia akan mencari informasi lebih dulu sebelum bertanya.

19. Terlalu Ambisius

Terlalu ambisius juga bisa menjadi jawaban saat ditanya kelemahan. Untuk menjawabnya, kandidat dapat menambahkan jika ia terus belajar untuk berusaha menjadi pribadi yang lebih baik kepada HRD.

20. Kesulitan Meminta Bantuan

Saat interview HRD, kesulitan meminta bantuan juga dapat menjadi kelemahan yang disebutkan. Namun untuk menjawabnya, kandidat juga menjelaskan bahwa ia akan belajar untuk lebih terbuka dengan bantuan orang lain.

Itulah 40 contoh kelebihan dan kekurangan diri untuk jawaban interview kerja HRD dapat membantu mendapatkan pekerjaan.

(Rina Anggraeni)