Kontrak Kerja PKWT Maksimal 2 Tahun, Hanya Berlaku untuk Pekerjaan Tertentu

Jenis pekerjaan tersebut meliputi pekerjaan yang sekali selesai atau bersifat sementara, pekerjaan yang diperkirakan selesai dalam waktu tidak terlalu lama dengan batas maksimal dua tahun, serta pekerjaan yang bersifat musiman.

Selain itu, PKWT dapat digunakan untuk pekerjaan yang berkaitan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam tahap percobaan atau penjajakan. Ketentuan ini juga berlaku untuk pekerjaan yang jenis, sifat, atau kegiatannya tidak tetap.

"Perjanjian kerja waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap," demikian bunyi Pasal 87 ayat (2), dikutip Senin (9/11/2026).

UU Pelindungan Ketenagakerjaan juga mengatur hak pekerja PKWT untuk menerima uang kompensasi setelah masa kerja yang diperjanjikan berakhir. Besaran kompensasi diberikan dengan mempertimbangkan masa kerja pekerja atau buruh di perusahaan yang bersangkutan.

Di sisi lain, perusahaan yang tidak memenuhi kewajiban pembayaran uang kompensasi kepada pekerja PKWT dapat dikenai sanksi administratif. Sanksi tersebut meliputi peringatan tertulis, denda administratif, dan/atau penghentian sementara sebagian atau seluruh kegiatan usaha.

(Feby Novalius)