Kenali 2 Jenis Perjanjian Kerja dan Perbedaannya
JAKARTA – Sebelum memulai kerja di suatu perusahaan, tentunya akan ada sebuah perjanjian kerja. Perjanjian tersebut dilakukan terkait dengan lamanya waktu bekerja di perusahaan itu. Oleh sebab itu, seseorang perlu mengetahui apa saja jenis-jenis perjanjian kerja.
Terdapat dua jenis yang ada pada perjanjian kerja. Pertama, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan kedua, Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
Baca juga: Kerja Jarak Jauh, Berikut Tipsnya
“Yuk Kenali Seluk Beluk Perjanjian Kerja Rekanaker!” tulis instagram Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), Jakarta, Sabtu (20/2/2021).
Dari kedua jenis perjanjian tersebut, tentunya ada ciri-ciri yang membedakannya. Oleh karena itu, seseorang perlu mengetahui perbedaan dari dua jenis perjanjian kerja tersebut. Berikut telah Okezone rangkum perbedaan PKWT dan PKWTT.
Baca juga: 8 Tips Atur Ruang Kerja agar WFH Lebih Produktif
1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
a. Hubungan kerja dalam waktu tertentu yang didasarkan pada jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu.
b. Tidak ada masa percobaan.
c. Dibuat secara tertulis dan harus menggunakan bahasa Indonesia dan huruf latin.
d. Tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.
2. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
a. Hubungan kerja yang bersifat tetap. Tidak ada batasan waktu (sampai usia pensiun atau bila pekerja meninggal dunia).
b. Boleh ada masa percobaan.
c. Bisa tertulis atau lisan.
(Kurniasih Miftakhul Jannah)
