3 Resolusi untuk Mengembangkan Bisnis di 2022
2. Kembangkan Pengalaman Pelatihan untuk Tenaga Kerja Hibrida
Di mana pun orang berada, mereka membutuhkan pelatihan berkelanjutan. Baik yang sedang bergabung, belajar tentang produk, pesan, atau strategi baru, menjalani pelatihan kepatuhan dan sebagainya.
Kesempatan untuk secara strategis menggunakan modalitas pelatihan yang berbeda, dengan mempertimbangkan pendekatan yang tepat untuk situasi yang ada. Pengalaman pelatihan dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja hibrida yakni fokus pada pencapaian tujuan.
3. Tingkatkan Soft Skill
Ketika berbicara tentang sisi lunak pelatihan, ini mengacu pada pengembangan soft skill dan melihat bagaimana perasaan karyawan itu sendiri tentang pelatihan mereka. Tentu saja, karyawan membutuhkan lebih dari sekedar pengetahuan tentang bisnis Anda untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik.
Jadi berkomitmen untuk memberikan pelatihan tentang topik penting lainnya yang relevan di seluruh industri, keterampilan komunikasi, empati, manajemen waktu, keragaman, kesetaraan dan inklusi. Serta cara terbaik belajar online, cara terbaik mengelola karyawan dan pembelajaran mereka dari jarak jauh.
(Dani Jumadil Akhir)
