Ini 10 Cara Memecat Karyawan dengan Baik
JAKARTA – 10 cara memecat karyawan dengan baik bisa dijadikan referensi.
Pasalnya memecat karyawan dengan tergesa-gesa atau tanpa tindakan yang tepat dapat menimbulkan situasi canggung atau bahkan bisa saja memunculkan masalah hukum yang dapat merugikan bisnis Anda.
BACA JUGA:
Melansir Business News Daily, Selasa (16/5/2023) berikut simak 10 cara yang bisa dilakukan untuk memecat karyawan dengan baik.
1. Beri kesempatan memperbaiki diri
Anda telah menyadari bahwa perusahaan telah melakukan perekrutan yang buruk, atau karyawan yang Anda harapkan tak terlalu antusias dengan posisi mereka saat ini, merupakan hal yang sulit saat ingin memecatnya, terutama untuk bisnis kecil.
Hal terbaik yang bisa dilakukan adalah berbicara dengan orang tersebut dan ungkapkan kekhawatiran Anda.
Beri mereka kesempatan untuk menyadari sendiri bahwa mungkin ini bukan hal yang terbaik. Dalam beberapa kasus, setelah percakapan tersebut, karyawan tersebut mungkin akan berhenti dengan sendirinya.
BACA JUGA:
2. Pilih waktu dan tempat yang tepat
Rencanakan tanggal, waktu dan tempat yang tepat. Misalnya Anda bisa lakukan saat makan siang atau waktu lain ketika dampak bisnis diminimalkan . Untuk memilih ruangan juga perlu diperhatikan, agar lebib tertutup.
3. Jangan bertele-tele dan basa basi
Hal yang harus kamu ucapkan ketika diskusi adalah memberitahu karyawan bahwa Dia sedang melewati prosedur pemecatan karyawan.
Percakapan yang panjang memang terkesan lebih matang, namun bisa saja terasa kurang formal dan meninggalkan banyak tanda tanya ketika karyawan keluar dari perusahaan. Untuk itu, perlu ketika melakukan obrolan soal pemecatan perusahaan harus tegas dan konsisten.
