Ini 10 Cara Memecat Karyawan dengan Baik

4. Fokus pada fakta yang ada dan ikuti aturan hukum

Ketika memecat karyawan, Anda harus fokus pada fakta-fakta spesifik dan tidak menyerang karyawan sebagai pribadi.

Selain itu, sangat harus juga mengikuti hukum yang berlaku di wilayah Anda untuk prosedur pemberitahuan hingga hal-hal kewajibans perusahaan seperti apa yang masih harus dilakukan seperti pesangon, hingga tunjangan.

5. Jangan melakukannya sendirian

Usahakan jangan memecat seorang karyawan sendirian.

Karena pemecatan adalah situasi yang emosional dan sensitif, sehingga Anda tidak akan pernah tahu bagaimana seseorang akan bereaksi. Untuk itu, akan lebih bijaksana jika ada perwakilan HR yang hadir selama pertemuan.

Jika Anda tidak memiliki staf HR yang berdedikasi, pastikan Anda memiliki orang lain yang Anda percayai di ruangan tersebut saat sedang melakukan pemecatan.

6. Jangan biarkan pemecatan menjadi sebuah kejutan

Pemutusan hubungan kerja tentu seharusnya tidak pernah menjadi kejutan bagi karyawan. Dalam artian, karyawan seharusnya menerima umpan balik yang konstan dan real-time dari manajemen selama ini.

Ketika karyawan lengah dan tidak tahu dan menduga bahwa pemutusan hubungan kerja akan segera terjadi, saat itulah yang ditakutkan seperti tuntutan hukum untuk perusahaan Anda akan muncul.

7. Jangan mengarang-ngarang alasan

Tidak masalah untuk memecat seseorang yang tidak cocok dengan organisasi Anda, hal itu pun sering terjadi di beberapa perusahaan. Hubungan kerja ini tidak menguntungkan salah satu pihak yang terlibat, dan yang terbaik jika dirasa karyawan semakin kurang sesuai adalah Anda harus mengakhirinya lebih cepat daripada ditunda-tunda.