Krisis Biaya Hidup Bikin Pekerja Ketar-ketir, Gaji Tak Sebanding
Sebagian besar didorong oleh krisis biaya hidup, yang sangat akut di Inggris: 47% pekerja Inggris mengatakan bahwa mereka hanya memiliki sedikit atau tidak ada tabungan tersisa di setiap akhir bulan, dengan 15% lainnya juga menyatakan bahwa mereka berjuang untuk membayar tagihan.
Berlawanan dengan beberapa pola di masa lalu, tekanan finansial ini mendorong para pekerja untuk berpindah-pindah – dan dalam beberapa kasus, meninggalkan pekerjaan mereka.
Orang akan memilih untuk pergi
Selama periode stres dan ketidakpastian ekonomi, orang cenderung berpegang pada apa yang familiar bagi mereka – termasuk pekerjaan mereka, kata Dana Peterson, kepala ekonom di think-tank ekonomi global The Conference Board, yang berbasis di New York, Amerika Serikat.
Misalnya, resesi tahun 2008 menyebabkan 2,6 juta pekerjaan hilang di AS – dan diikuti oleh tingkat pengunduran diri yang mencapai rekor terendah selama tahun-tahun berikutnya.
“Ketika ada perlambatan, jumlah lowongan menyusut, dan perusahaan mulai gelisah, pekerja biasanya tetap berdiam,” katanya.
Namun, ada tanda-tanda bahwa krisis biaya hidup kali ini menyebabkan lebih banyak pekerja pindah. Sebagian besar disebabkan oleh ketersediaan lowongan pekerjaan yang masih banyak.
Di Inggris, meskipun jumlah lowongan menurun, jumlahnya masih melebihi tingkat pra-pandemi .
Dan di AS, pasar tenaga kerja terus tumbuh: 497.000 pekerjaan sektor swasta dibuka pada Juni 2023, kenaikan bulanan terbesar dalam setahun.
Sarah Moore, kepala komunitas dan organisasi di PwC UK, mengatakan setelah “The Great Resignation” (Pengunduran Diri Massal) berarti lebih banyak karyawan dapat mempertimbangkan untuk mencari gaji yang lebih baik melalui pekerjaan baru, dibandingkan sebelum pandemi.
“Kami masih melihat tingkat pengunduran diri yang tinggi setelah Covid-19, dan gaji biasanya menjadi faktor utama untuk menemukan peran baru, di saat krisis, orang dapat memilih untuk meninggalkan tempat kerja mereka,”katanya.
Banyak orang tua yang bekerja, terutama ibu, saat ini sedang memperhitungkan biaya hidup versus gaji karena biaya meningkat.
Di Inggris, biaya rata-rata mengirim anak di bawah usia dua tahun ke penitipan anak selama 25 jam seminggu adalah £7.729 setahun (sekitar Rp149,5 juta)
Pada bulan Januari, Departemen Tenaga Kerja AS menyebut harga penitipan anak “tidak dapat dijangkau bagi banyak keluarga” , bahkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Dalam beberapa kasus, harga perawatan melebihi gaji banyak orang tua, yang berarti menjadi lebih cerdas secara finansial untuk meninggalkan pekerjaan dan beralih ke peran pengasuh penuh waktu.
“Ketika Anda mlihat biaya pengasuhan anak dibandingkan gaji Anda dan berpikir, 'Apakah itu layak?' ini bukanlah hal baru – tetapi sekarang ini semakin parah,” kata Melissa Gauge, pendiri SpareMyTime yang berbasis di London, sebuah agen bantuan virtual yang sebagian besar mempekerjakan ibu yang bekerja.
